非理性的概念(非理性心理有哪些)

导语：「职场心理学」-非理性定律

在职场中，大部分时间都是沟通与配合，而交谈的对象就是领导与同事，如何与领导和同事更好的交流就是职场人最需要也是最关心的一点，沟通好了，工作效率事半功倍，沟通不畅，工作不顺、滞后，那么如何解决沟通问题呢？

俗语说“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，如果话不投机，不能引起对方的情感共鸣，就难以消除人们之间的对立情绪，也就不能取得对方的信任。对方和你有心理隔阂，自然不愿听你说话、不愿和你亲近，这也就失去了沟通的意义。

所以，在日常的交往中，必须先引发对方与你交谈的兴趣，让彼此更加了解，才能产生心理共鸣，进而赢得他人的亲近感，这就是心理学中提到的-非理性定律。

怎样获得与他人的心理共鸣，赢得他人的亲近感呢？首先，先不要提出你的目的性，应该先创造良好的交谈氛围，寻找相互感兴趣的共同话题。林肯曾说过：“我展开并赢得一场议论的方式，是先找到一个共同的赞同点。”避开别人的忌讳，谈论两个人都感兴趣的话题，这样才能创造良好、融洽的谈话氛围，使谈话继续下去。待话题或关系达到一定热度，再引入到你的目的话题，然后提出你的想法或你需要对方做的哪些方面事情，这样才能使你们目的成功率更高一些。

步骤：

第一步：要引发对方与你交谈的兴趣，打开对方的心扉。可以先从对方的今天的状态、衣服、家人等容易引发情感共鸣的话题入手，多用“我们”等词语字样，或者从自身的情况和窘境进入话题，待对方想与你进行沟通，就可以进行下一步。

第二步：在沟通时一定要认真倾听，直视对方的三角区（双眼和鼻子构成的区域），并点头这一动作告诉对方我在认真倾听，并时而插入一些问句，让对方更完善的表达，对方就会很“尽兴”地向你敞开心扉。

第三步：待对方全部表述完成，你适当的说出你的总结或感想，然后然后引入你的目的话题或者你的目的想法，用探讨的口吻去表述，让对方知道你的真实想法和你的“境遇”，对方自然的就会帮你去做或帮你想办法了。

最后，同领导沟通大致方法也是一样，但千万不要在正式场合，如领导正在给你安排工作或在开会或旁边还有别人，这样你的方法就会适得其反。

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