九一年的合同制工人快退休了可以这样去办理退休吗(9几年的合同工可以补工龄吗)

导语：九一年的合同制工人快退休了，可以这样去办理退休手续

91年的合同制工人，快要退休了忽然被告知给转入个人养老保险，合理吗？还是没有完全明白你要表达的意思是什么，但是只要缴纳了职工养老保险，不管是单位缴费和个人缴费，养老金都是没有差别的，不需要过多的烦恼。

第一，只要在退休前还在单位上班，还是属于单位职工缴纳的养老保险。

如果你现在还在用人单位上班，只要用人单位继续给你缴纳了职工养老保险，办理退休时，无论是用人单位出面办理，还是个人出面办理，都改变不了你还是单位职工的事实，养老保险都在社保局缴费系统里记载非常清楚，不是说用人单位想改变缴费性质就能改变，缴费年限和个人账户资金仍然没有改变。

第二，要转入个人养老保险，只有用人单位解除劳动合同的情况下才能发生。

如果你在还没有办理退休之前，用人单位要将你的养老保险，由单位缴费转为个人缴费，必须是用人单位和你解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，连续工龄15年以上或是距离退休年龄不足5年，是不能解除劳动合同的，如果这时用人单位解除了劳动合同，属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，按照劳动合同法第八十七的规定，需要给予双倍经济赔偿，我想用人单位不会干这种蠢事。同时如果缴纳了失业保险的，还可以领取失业保险金。如果没有解除劳动合同，用人单位在你没有办理手续之前，仍然有义务继续为你缴纳养老保险，直到办理手续为止。

第三，单位办理退休和个人办理退休，养老金是没有任何区别的。

如果你还在用人单位继续上班，用人单位也没有和你解除劳动合同，只是要求你自己去办理退休手续，这也不叫转入个人养老保险，而只是办理退休手续的方式而已。但是用人单位的这种做法显然是不合情理的。职工从91年在单位工作到现在已经28年了，没有功劳也有苦劳，协助员工办理退休手续是单位应尽的责任和义务。但是有的单位由于人资资源部门人员少，工作忙，在这种情况下，告知员工自己去办理退休手续也是可以理解的，但是不管是单位出面办理还是个人去办理，都属于单位职工，其性质是无法改变的，也不会影响养老金的计算，这点是需要放心的，不要有任何的顾虑和烦恼。

综上所述，91年的劳动合同制工人，快要退休了被告知要转入个人养老保险，这个表述是不清楚的，根据我的理解，可能是单位要求你个人去办理退休。如果是这种情况，个人办理退休和单位办理退休，是没有什么区别的，既不会影响养老金的计算，也不会改变你属于单位职工退休的性质。

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