1识别人才的七种方法是什么(识别人才的十种方式)

导语：1.识别人才的七种方法

在一个企业里，一些工作人员的巨大潜力被无谓地浪费掉或未能得到充分的发挥，是常有的事。为了企业的利益，主其事者应善于识别企业里的明星，使之不被埋没。

怎样识别你企业里的明星呢？可以从以下几个方面进行考察：

他比别人进步更快吗？一个明星人物通常能把上级交代的任务完成得更快更好，因为他勤力于做“家庭作业”，他随时准备接受额外任务。他认为自己必须更深地去挖掘，而不能只满足于懂得皮毛；他是否勇于负责。除上面提到的以外，勇于负责是一个企业人才的关键性条件因为这说明了他具有解决问题的能力，而他的思想方法为人们所尊重；他能否带动别人完成任务，注意是谁能动员别人进行工作以达到目标，因为这可以显示出他具有管理的能力。

他是如何做出决定的，注意能迅速转变思想和说服别人的人。他有没有雄心壮志，明星人物必然有取得成就的强烈愿望。他通过更好地完成工作，不断地去寻求发展的机会；有无需要求助于他的人，如果你发现有许多人需要他的建议、意见和帮助，那他就是你要发现的明星了。一个有才干的高级管理人员往往能在相关信息都已具备时立即做出决定，他能解决问题吗？如果他是一个很勤奋的人，他从不会去向老板说：“我们有问题。”只有在问题解决了之后，他才会找到老板汇报说：“刚才有这样一种情况，我们这样处理，结果是这样。”。

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