分析用人单位的岗位需求(用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质)

导语：求职时如何分析用人单位

1、通过企查查、天眼查、企信宝等查看单位缴纳社保情况。如果单位人很多或者开了很多年了，但参保人很少，这种公司不可靠。

2、通过以上渠道，看单位劳动仲裁、劳动关系诉讼信息，如果经常发生，这种单位多半是怪胎，而且老板意识不到自己问题。

3、通过以上渠道，看股东、关联投资情况。亲戚、家族等复杂的，应聘者要评估自己的适应能力，是否有杂食通吃的好胃口。

4、虽然现在是认缴资本，但注册资本太小的，说明老板本身不愿意过多承担责任，随时准备跑路。说明投机心里严重。慎入。

5、电商、跨境电商、互联网金融、征信管理、资产管理、房屋中介、装饰装修等已经成了流氓管理的代名词，一定慎入。最好能打听到它内部真实情况。

6、企业简介里，说了半天云里雾里的、本来就是个贫困户偏偏说自己出身名门、本来就是个种地的偏偏说自己是美国农场主的，等等，这种老板多半虚荣投机心严重，打工者谨慎跟随。

7、工资虚高的谨慎选择。就是标注的工资标准明显高于行业平均水平的。说明实在招不到人了，对待遇不负责任的胡乱承诺，员工利益难保障。也说明这种企业始终不知道工资之外还有更多影响自身吸引力的因素。

8、所招岗位人才市场供应量很大，并不稀缺，比如人事经理、财务经理等，却常年不断在招聘，幕后原因可想而知。

9、把小恩小惠当成吸引力写上去的，说明单位是草根层、幼稚型企业文化，职场成熟人士小心。比如说有午间小零食、微波炉、配备苹果电脑、下午健身活动等等。

10、你的经历如果和老板经历类似，就容易生存。比如你调查到老板是销售出身，那么这个企业销售岗位生存空间大、老板是技术出身的研发技术人才话语权大。

11、没上过大学，反而亲自抓管理的老板，说要招高级管理人才实行规范化管理的，头几拨高级管理人才多半哀鸿遍野。

12、看老板面相。女老板颧骨突出下颚尖削的多半心境很小、喜欢揪扯具体小事、心性刻薄。男老板身材细高、尖削的多半情商低不容易沟通。不论男女，脸庞小的尽量不要选择，说话不看人、说话低头、说话蜻蜓点水的、不和你深谈只说试一下的、陌生人在场仍脱鞋剔牙的，一般不要跟随。

13、很多理论和经验。

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