事业单位工作人员应给予处分的有哪些情形(事业单位工作人员处分的依据)

导语：事业单位工作人员应给予处分的，有哪些情形可以从轻或减轻处分

从轻、减轻处分的情形

在《公职人员政务处分法》出台前，对事业单位工作人员因违法违纪依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分，对于工作人员有可以从轻或减轻处分的情形，《事业单位工作人员处分暂行规定》规定了三种从轻处分和一种减轻处分的情形。

《公职人员政务处分法》出台后，对事业单位工作人员给予处分的适用该法关于处分的相关规定。《公职人员政务处分法》对公职人员可以从轻或者减轻处分的情形包括了七种，相对于《事业单位工作人员处分暂行规定》对于从轻或减轻的情形在范围上有所扩大；另一方面，《事业单位工作人员处分暂行规定》对减轻处分需同时具备主动交代违法违纪行为和主动采取措施有效避免或者挽回损失两种情形。《公职人员政务处分法》未作明确要求，而是将从轻或减轻的并列；第三，《事业单位工作人员处分暂行规定》对有从轻或减轻处分情形的，规定是应当减轻，属于法定从轻或减轻范畴；而《公职人员政务处分法》对有从轻或减轻处分情形的，规定是可以从轻或减轻，属于酌定从轻或减轻范畴。

事业单位工作人员适用《公职人员政务处分法》规定的可以从轻或减轻处分的情形具体包括：

1、 工作人员能够主动交代本人应当受到处分的违法行为的；

2、 工作人员能够配合调查，如实说明本人违法事实的；

3、 检举他人违法违纪行为，经查证属实的；

4、 主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；

5、 在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；

6、 主动上交或者退赔违法所得的；

7、 法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

8、 不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免于或者不予处分。

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