职场这3种情况说明你被边缘化了(职场被边缘化是什么意思)

导语：职场：这3种情况，说明你被边缘化了

好友阿冲一直对工作充满热情，严肃认真，在公司表现也不错。

刚入职的前几年也一直是业务主干，很多事情老板都会比较看重他的想法和建议。

可近一个月以来，他工作态度发生180度大转弯，开始马虎应付，有新的任务安排也消极怠慢。前两天甚至向公司提出了辞职。

问其缘由，原来是他感觉到老板突然不再信任他，总是给他安排一些很不起眼的小事，逐渐将他“边缘化”了。

他说，“现在正值奋斗的年纪，不想每天这样虚度光阴”。

其实，像阿冲这样从意气风发到失落离职的职场人有很多。

有调查显示，职场中有75.8%的人会因为看不到发展前景而选择裸辞。

被边缘化，似乎成为很多职场人“被迫离场”的一种“潜规则”。

那身在职场的你，如何能灵敏感受到被边缘化呢？你给边缘化有哪些迹象呢？

防患于未然总是好的，别等到锤落定音，自己才后知后觉。

身在职场，我们都希望有一个好的发展前景，受到领导青睐和重视，获得职业成就感。但很多时候，我们可能已经被边缘化，却还毫不知情。

1、转岗安排：毫无征兆，突然被告知转岗。

小静本来工作进展得顺利，在自己的本职岗位上也没有过错，却突然被调到无技术含量、不太重要的工作岗位。

工作是轻松了，但远离了之前的核心业务部门，无关决策，基础简单，可替代性很强。

类似这样的人事调动，就是最明显的“被边缘”。不要相信什么所谓的让你各个岗位都去历练，以备未来有更大的用处。

如果是大用处，此时此刻就应该在重要的岗位承担着重要的责任。

2、跟老板（上级）生疏。

以前，你会经常跟老板一起交流工作中的问题，哪怕是空闲时间的下午茶次数也比较多。

这样的沟通不仅能促进你对公司发展方向的了解，也是给自己创造更多在老板面前表现的机会。

但是现在的你，明显感觉到老板有事情会故意疏远你，彼此间的交流沟通也变得越来越少。

遇到这样的情况，要么选择主动跟老板沟通，要么你就在被边缘的路上越走越远。

3、重要项目：无权参与。

平时公司只要有重要会议或项目决策讨论，老板都会让同事小博参与，但现在无论是表现机会、重要场合，还是人事升迁，老板统统都想不起他。

职场上信息资源的重要性不言而喻，尤其在人事晋升、项目决策等方面，掌握信息和资源的多和少、早和晚、重要与否，都决定了你在公司的话语权和主动权。

如果老板阻断了你的信息通道，无疑是边缘化了你。

如何应对突然“被边缘化”的局面？

我们就可以根据以上的3点迹象，在平常的工作中多注意观察，预防在先。

另外，职场如战场的今日，要想避免自己掉入边缘化的坑，就需要不断提升自己的业务能力。

首先，专业技术需要不断提升。时代永远不会淘汰有能力的人。

其次，明确公司发展的方向，并根据公司未来发展方向不断调整自己的工作努力的方向，跟紧时代的步伐。

最后，真金不怕火炼。即使真的面临公司人事变动从，也要从提升自己开始。

被边缘化的我们，正好可以趁着现在有充裕的休息时间，给自己一个充电的机会，增加有效信息输入，充实丰富自己，给未来加码。

职场沉浮实属正常，没有谁可以保证做一辈子的职场红人，也没有谁能永远处在事业高峰，不必为争一时之气，就冲动离职。

短暂的休息是为了更好的出发，调整心态，好好沉淀，为下一次绽放蓄力深耕。

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