为什么很多公司禁止办公室恋情(为什么办公室禁止恋爱)

导语：职场中，办公室爱情频发，为什么很多公司禁止内部恋爱？

我们处在这个时代，大移民的时代。孤独，是常有的事。城市中亮的灯，几乎没有一盏为我而留！对于年轻人而言，这就是目前这个时代的特点，孤独并缺乏归属感！

假如说，一个湖南妹子，在东北读的财经专业，毕业了会去哪里？基本上北京是第一选择，因为你的同学大部分会选择去北京。然而到了北京，人生地不熟，大学男生又少。自然而然，同事，就成了你联系最紧密的人。再加上有些大公司企业文化非常强势，在招聘的过程中就进行价值观筛选，同事们的文化和气质也很相符，也有共同话题，所以办公室恋情特别容易发生。

对于办公室恋情，很多公司都是不排斥也不鼓励。但我的老板，是很鼓励我们员工成双成对的，也有很多公司禁止办公室恋情的。下面来谈一下，为什么很多公司禁止办公室恋情发生的？

第一，就是怕影响公司内部公正。

假如说，一个女孩和部门经理谈了恋爱。如果需要竞选本部门的管理职位，本来大家应该公正、客观地去参选，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，我们就要避免考验人性的事情发生。

第二，可能增加公司内控风险。

如果负责仓库管理的小姐姐和一个采购谈起了恋爱。如果他们两个想做点什么违背公司发展的事，那还不是轻而易举？等公司发现时，估计他们已经走人了。

因此在制度设计的时候，为了防止内部腐败，一般一个流程应该被多点控制。这区别于事后的审计，内控重点关注制度设计。而且恋爱这事很难说，别人发现时，他们可以说已经分手了，没有真凭实据也说明不了什么。

第三，容易造成公司的裙带关系。

有恋爱，就会有婚姻，婚姻是两个家庭的结合，家庭结合就会带来复杂的亲属关系。比如招聘，管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。这样一来，会造成劣币驱逐良币的状态。

现在的大移民时代，办公室恋情是不可避免的。退一步说，即使没有办公室恋情，同事之间很容易形成好基友的关系，大家一起喝酒、旅行、洗桑拿，也一样会形成一种非常近的职业距离关系。优秀的管理制度也难杜绝这种情况发生。只能容忍不重要岗位的办公室恋情，禁止重要岗位的办公室恋情。一旦爱情转为婚姻，必须一方离职。

话又说回来了，亲属关系有时候比办公室恋情更可怕。举一些极端的例子，很多政府部门、垄断性行业（电力、电信、银行）的领导子女，大批量地进入其父母所在单位，这种情况的存在，导致内部竞争不公平，导致人心不聚焦业务而聚焦关系，导致从业者认为努力毫无意义，不如有个好爹。其实，如果仅仅就做到禁止亲属关系这一点，上述单位、企业的效率就能得到较大的改善。

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