> 房产

你对这个工作了解多少(对于这份工作你有什么想法)

导语：你对这份工作来了解多少？答好了录取率提高80%

在面试的过程中，想必不少候选者都遇到了这样的情景：面试前准备了许多，但是一坐到面试官前却不知道先说什么；

其实求职面试五花八门，但有些通用的问题其实是一样的，比起灵机应变，完全可以在事先对这些“general questions”做好准备，了解回答思路，降低面试风险。

本期，小编为大家罗列了面试中最常见的3个问题，并结合了以往面试者的回答，给大家总结了有效回答与无效回答，希望能够给广大求职者提供一些借鉴。

你为什么要应聘这个岗位

对这份工作了解多少？

无效回答：

我觉得这份工作很适合我，这份工作就是用XXX软件。

面试官问这个问题，是想判断你具不具备岗位所需要的核心竞争力，同时考察你对工作的内容、性质以及对公司的了解有多少。

如果只是仅仅站在自己的角度表明：我挺适合的，却不详细叙述自己的核心竞争力是什么，这样容易让HR对你的能力产生模糊概念，毕竟你的回答没有让她系统的感受到你的能力优劣。

有效回答：

在面试前，你需要根据招聘需求总结出岗位所需的核心特征，比如，假设你是一名程序员，你可以表明因为我具有“XX编程能力”对应着“岗位核心技术”，“接手过XX项目”对应着“项目经验丰富”......这样在面试时你才能根据岗位的不同需求，有针对性的叙述自己的优势之处。

其次，对于工作了解多少，我们要知道，每个岗位根据公司的企业文化或是行业的不同，或多或少都会有所区别，所以，除了分享你自己的核心竞争力之外，你的回答要和所面试的公司相关联，包括该岗位对公司产品以及服务有何关联，结合公司现有的规模和情况，如何进一步拓展该岗位工作的需求和发展。

结合以上的两点所做出的回答不仅证明了自己对公司和岗位的了解，同时展现了你对公司和行业的热情，博得面试官好感的同时，加大了我们成功入职的几率。

回答案例：

“因为我有XXX能力，和该岗位的核心特征十分符合，所以我想来应聘这个职位。其次在面试前我了解公司目前的发展情况是...我认为该岗位可以从XX方面推动公司的发展......”

你的职业规划是什么？

无效回答：

我想成为一名好的XXX（应聘的岗位）

首先我们要清楚，面试官提出这个问题并不是想听你怎么给自己的未来画大饼，而是想要知道假设你得到了这个职位，在几年中，你会如何计划和安排自己的工作，所以回答这个问题的时候就要涉及到你对公司以及职位的认知。

这个问题牵涉到5个方面：自我认知、岗位认知、公司认知、能力认知以及稳定性，所以我们可以从这几点入手展开回答。

有效回答：

可以采取“总—分”的公式进行回答：明确职业定位是职业规划的关键环节，以其为“总”展开回答，才能有的放矢。

先阐述你对该岗位的理解，也就是分析职业定位，可以从专业只是和技能等因素中选择你认为重要的，或是企业看重的因素进行分析。

然后进行分期制定目标，如将职业生涯分为3个部分：短期目标（1—2年），中期目标（3—5年），长期目标（5年以上）。

当然职场中的那些禁忌话题这时候就可以藏一藏了，如何时结婚生子这类敏感话题，一个不好就容易触碰到雷区。

回答案例：

我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。

我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”

你的期望薪资是多少？

无效回答：

我希望月薪过X万，年终奖XXX/你们看着给吧

薪资的问题对于普通人而言是面试中最重要的一环，毕竟谈薪的短短几十分钟不仅决定了求职者自身的职场价值，也决定了未来很长一段时间的收入状况。

漫天要价和任人宰割的方式都是十分不可取的，如果开的价格太高，即使十分优秀，超过了公司能够给出的薪资上限，公司也只能“忍痛割爱”，而对工资无欲无求的态度，容易成为被割的韭菜，入职之后后悔的几率占99%。

有效回答：

在回答这个问题前，不仅仅要考虑到薪资方面的问题，更要把目光放的长远一些职业前景也之分重要。所以在面试前，可以整理一下自己的职业规划，找出最适合此刻自身的公司雏形。

按照诉求，将面试的公司分为两个大类：一是你意向度十分高的公司，另一个虽然与你的预期没那么相符，但是力所能及的备选公司。

之后，在面试前了解面试公司的薪资范围，一般公司可以给出的薪资上限就是给出范围的薪资上限的8、9折，如公司开出8K~12K，其实该岗位可以给出的薪资上线一般在10K左右。

作好以上准备后，对于面试公司的不同分类，你可以采取不同的态度去进行谈薪，如果是备选公司，可以本着“高薪资，勤还价”的思路，尽量朝着薪资上限去谈。

回答案例：

如果是你中意的公司，可以在对方开出的薪资范围里要求一个合理的涨幅：比如20%~30%左右，但是千万不要因为想进入公司而说出”我不在乎钱“这种话术。因为你的薪资水平也表明了你的自身职场价值，如果你自己都不在乎，那么公司也不会因此而给你offer的。

回答案例：

我的期望薪酬是XXX元，提出这个数目具体有以下几个原因。一是来到贵公司面试之前，我就大致了解了一下贵公司针对这个岗位的工资水平，而我提出的这个数目是在这个标准左右浮动的，较为符合；

二是我觉得我的薪酬标准和自身能力是较为符合的，并没有夸大之嫌，如果我有机会到贵公司就职的话，我相信您会看到我的能力的；三是我在上一家公司的薪酬也是在我提的标准左右。

写在最后

面试是有技巧和要领的，如何结合自身的长处与岗位之间的关联性，在短短的十几分钟内突出重点，投其所好，让面试官得到他所想要的信息，这是每个求职人在面试前都要思考的一个问题。

不会有人生来就会面试，但是通过掌握技巧，一定可以获得不一样的结果，只要我们做好充足的面试准备，拿出靠谱的职业规划，斩获心仪的offer真的不是一件难事儿。

本文内容由快快网络小茹整理编辑！