员工加班后是给调休还是加班费可以有更年期吗(员工加班算调休合理吗)

导语：员工加班后，是给调休还是加班费？可以有更灵活的方式

项目赶进度，员工加班在所难免。那么，员工加班后，到底是给调休还是加班费做补偿呢？

不同企业有不同的做法，不同员工也有不同的期望。

针对加班管理，泛微e-office通过更灵活的加班规则设置，企业管理者可对不同员工设置不同加班规则，甚至可以将加班补偿方式的选择权限下放给员工。

同时，针对加班管理中的各种问题，泛微e-office实现智能计算加班时长、自动折算加班费、便捷加班转假期等功能。

1、灵活进行加班补偿

e-office充分考虑到企业人性化管理的需求，不仅可以统一设置，还可以让员工在申请加班流程时自己选择转为哪种补偿方式。

加班折算为加班费

根据加班时长自动计算加班工资，加班“变现”更便捷。按照工作日、节假日、休息日的不同，用户还可对补偿比例进行设置。

加班转假期

加班补偿为假期类型不仅限于调休假，员工可根据管理需求，让加班时长转为任一类型的假期。与折算加班费一样，加班转假期时，工作日、节假日、休息日的补偿比例可灵活设置。

2、多种方式智能计算加班时长

e-office提供多种加班时长计算方式，用户可根据实际管理需求，对工作日、休息日、节假日的加班规则进行灵活设置。

比如，工作日加班，则可设置无需审批，根据员工签到签退时间自动计算加班时长。若要排除下班吃饭时间，则可设置下班后多少分钟开始计算加班时间。同时，为了让加班时间更合理化，可设置最小加班时间，比如超过半小时才算加班。

对于休息日及节假日加班，一般需要先在系统提交加班申请流程。通过智能跳过排班时间，让实际加班时长的计算更精准。

通过灵活的加班规则设置，让企业加班管理制度更规范与人性化。

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