当上司故意刁难你该如何化解敌意呢(当上司故意刁难你该如何化解敌意呢怎么办)

导语：当上司故意刁难你，该如何化解敌意呢

(1)用幽默来转化

在与人交涉的过程中，充满敌意的一方，为了污蔑对方，常

斌予对方某一丑化的形象。此时，反戈相击，又不费吹灰之力的办

法就是，将丑化的形象代换给对方。

(2)从侧面提示对方

不直接劝解对方放弃敌对态度，而通过与正题不相干的话题委

婉地暗示对方，使其意识到自己的敌对态度并不利于事情的解决，

从而能收到直接劝解所起不到的作用。

(3)以退为进

以退为进，先承认自己在某一方面的劣势，然后再反唇相讥，

揭露对方所谓优势的不正当性，从而反衬出自己的劣势才是真正的

优势。

(4)争取多数人的支持

在人数众多的交际场合，应把握大多数人的心理特征，争取他

们的理解与支持，使少数敌对者处于孤立的地位，这样一来，他们

就不敢放肆了。

这样表达最有效，你觉得呢？

当你面对别人故意刁难和挑战时，你身处的局面难免会很尴尬

进退两难。首先不要发怒，要冷静地面对责难，然后迅速地找到对

方的思考逻辑，并且用同样的方式请对方予以解释，使对方知难而

退，从而化解难题。

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