评职称中的社保问题全解怎么办(职称对社保有什么补贴)

导语：评职称中的社保问题全解

现在的职称评审要求更加正规化，对社保的要求也越来越严格，不管你现在处于职称中哪个阶段，是中级或者高级，都是需要提供社保的相关资料，而且对于职称来讲社保是必不可少需要准备的资料。所以咱们应该先了解关于职称中的社保要求，更加要求提供相关资料，今天就跟大家聊聊社保的事。

第一：社保的缴纳时间

首先，评职称对于社保缴纳的时间是有硬性规定的，现在大部分的要求都是需要连续缴纳6个月的社保才可以。这里需要注意的一定得是评审地区当地缴纳的社保，并且必须是连续缴纳6个月的时间，中间不能断缴。所以评职称的时候，是不建议换工作的，一方面是很多证明材料离职后不好去盖章，比如业绩证明，做过的项目证明等。另外一方面就是社保的缴纳容易断缴，那么就会影响到评审了。

第二：社保缴纳的单位

现在社保还承担着证明自己所在单位工作的重要依据，所以针对社保缴纳的单位，最好是同一个单位，特别是最近六个月的社保，最好是同一家单位缴纳的，会比较好，不然的话很容易在社保缴纳单位这个地方的审核出现问题。因此，社保的缴纳单位也是值得注意的，评职称期间尽量不要更换单位，以免有所影响。

第三：个人缴纳的社保能否参评？

大家都知道社保除了公司交纳以外，还能个人去缴纳，只是费用会贵一些。那么个人缴纳的社保能否去参与评职称呢？这种人基本上是不太好去参加职称评审的。因为社保的另外一个作用是证明你的工作单位，如果是个人缴纳的社保，是明显达不到这个要求的。而个人缴纳的社保，基本都是三险，而职称评审要求的资料都是五险，也是容易出问题的。

重点讲一下评审中容易遇到社保与实际工作单位不一致的问题。

工作单位和社保缴纳单位正常来讲都是一致的才对，为什么会不一致，又该怎么去解决呢？

第一种情况：第三方人力资源公司代缴社保的情况，有些公司为了节约人力成本，精简人员，就会把公司的社保版块，交给第三方公司去办理。这种情况就会导致社保的缴纳公司，与实际的公司不一致，这种怎么办呢？其实很好处理，提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。

第二种情况：劳务派遣性质；这种情况主要在于员工没有直接和公司签订劳动合作，而是和劳务派遣公司签订的合作，社保也自然而然是劳务派遣公司交纳的，所以也会导致社保缴纳单位与实际工作单位不一致的情况出现。遇到这种情况的话，就会比较复杂一点，需要提供派遣公司的派遣资质、三方的合同复印件，还有申报人自己的劳动合作复印件一起证明，也是能够正常评审职称的。

第三种情况：公司性质问题；有些公司是总公司与分公司的性质，特别是一些工程类公司，为了方便管理，会在很多地方涉及到分公司。比如总公司在北京，与公司签订合同也是在北京，但是被派遣到了湖南工作。这种情况也是可以评职称的，需要提供提供总公司的业绩，然后出个公司隶属关系证明即可正常参与评审。

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