搜索
写经验 领红包

事业单位分类改革哪些事业人员的工作会发生变化(事业单位改革后分类)

导语:事业单位分类改革,哪些事业人员的工作会发生重大变化

事业单位会面临下岗问题吗?答案是:不会。

《事业单位工作人员管理条例》中,事业人员除非犯重大过错,给工作造成重大损失,或者是触犯法律法规,被判处实刑,会被开除公职,或者予以辞退。其他情形下,事业单位工作人员不会被轻易下岗,要不然,也不会叫“铁饭碗”了。

在事业单位机构改革中,虽然按要求精简机构、精简编制,但对于正式职工的饭碗,却没有多大影响。也许会随着机构改革,工作岗位会有所变化,个人身份也会有影响,晋升机会会变少,但工作稳定性基本不会改变。《方案》要求,机构改革中,要“妥善安置职工,不能简单推向社会”。职能进行撤并整合的单位,按照“编随事走、人随编走”的原则,随职能妥善安置工作人员。除过去政策性安置的工作人员之外,事业人员也是凡进必考,通过正规渠道进入体制内工作,若无重大过错,并不会因为机构改革、编制减少,而丢掉工作。

精简机构、控编减编,影响最大的,是事业单位的非正式工作人员,即人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员。在3000多万事业人员中,这部分人员占到了三分之一还多,是事业单位提质增效、减轻政府负担的主要对象。

事业单位将生产经营类职能改企经营,推向市场后,这部分人员按照职能划转,将发生大的改变,大概有以下5种出路:

1、因事业职能需要,会继续保留工作机会,由人社部门统一招聘,或者指定劳务派遣公司招聘,由当地财政部门负责供养,继续承担辅助性工作。

2、随职能改企,在新成立的企业就业,重新签订劳动合同,完全按《劳动合同法》,规定企业与员工的责权利和劳动关系。

3、在职能改企或者推向市场后,按照《劳动合同法》规定,领取经济补偿后,自主择业或者自主创业。

4、工作满20年,或者退离退休年龄不足5年的,可以提前退休,交由社保部门保障。

5、按照“老人老办法、新人新办法”的惯例,现有临时人员保留的有劳动关系,新进人员严格按新政策规定,规范事业单位临时用人相关规定。

本文内容由快快网络小欣整理编辑!