工作中干了活还受气怎么办呢(干了活还要受气怎么说)

导语：工作中，干了活还受气怎么办？

初入职场的你或者久经沙场的你，是否认为：

作为下属，自己就应该多为领导分担，少麻烦领导，尽量自己摆平各种问题，否则领导为什么要用自己呢？

可是你却发现：

当你为了一个项目变成加班狗时，领导却含沙射影地说：“总有员工会借口项目太忙来搪塞本职工作，老说自己加班，谁知道他是在加班还是在占用公司资源做自己的事情呢！”

当你克服了重重困难把任务结果放到领导面前，领导看了后，平淡地说了句：“行了，放这儿吧。”

当你在为自己部门的工作忙得焦头烂额时，领导却因为别人的一个投诉对你很不满意，完成无视你为本职工作已经忙成狗。

当你已经忙到不行，领导却还是一再地给你分派任务，对你的现有工作熟视无睹。

……

遇到这种情况你是不是特别郁闷？干了活，还受气！不！想！干！了！

其实我们仔细分析一下，就会发现受累又受气的原因其实就是你与领导的沟通不够，你的领导根本不了解在你处理工作的过程中发生过什么、你有多少工作量、工作难度有多大，于是他就不认为你的工作是有难度的，你是重要的，特别是对于工作无法衡量的工作，比如行政、人力等等，由于他不认为你是重要的，所以就不会认真对待你。

所以干了活还要受气，你应该这么办。

第一，定期汇报你的工作安排。把你的工作安排以表格或甘特图形式呈现，并注明完成日期发给你的领导，并且告知他，如果在你完成日期之前他没有反对的话，你就照进度进行了。这样可以清晰地让领导对你的工作进度和工作量有个概念，他如果对工作有反对意见，也可以及时告知你，即使他没有及时告知，至少他会明白是由于他的工作失误，耽误了你的进度。

第二，阶段性地汇报工作结果。除了能够定期汇报工作安排外，还需要定期汇报工作结果，让领导对工作的完成结果有了解，让领导知道工作进展到了什么程度。即使工作过程很顺利，也要定期向领导汇报，让他知道工作进展情况。

第三，带着答案找领导讨论工作。很多人不喜欢与领导沟通工作，以为自己不给领导找麻烦是能力的体现，即使遇到棘手的问题，也是尽量自己全部解决。殊不知这样做的结果，就是领导轻视你，因为他根本不了解工作的难度。所以你要学会带着答案找领导讨论工作。

你需要找一个领导脑子比较清醒的时候去和他讨论工作，每次只讨论一个方面的一个大困难，让他了解工作的难度。等他听得头痛的时候再告诉他，其实你有两个或三个方案，让他从中选择一个。这样他对你的专业能力、对你解决问题的能力、对工作的难度都会有比较清晰的认识。

第四、与其他部门沟通时注意技巧，避免被投诉的情况发生。其实领导最头痛的就是被其他部门投拆和抱怨。你和其他人在一起工作的时候，要注意沟通技巧的运用，对事不对人，出了问题及时和领导沟通，千万别让领导成为最后一个知道消息的人。同时尽量避免被投诉，因为一个投诉很有可能会让你之前的很多努力都化为泡影。所以要让领导觉得你是可靠的人，不会给他找麻烦。

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