用工风险有哪些如何规避(用工风险有哪些)

导语：用工风险-员工入职管理

目前社会是一个法治社会，人员的法律意识越来越强，为了规避企业劳动用工风险，必须要懂法守法合法，才能推动企业健康发展。现就关于用工方面的知识进行一个记录分享。如有不当之处，欢迎大家沟通交流。

今天主要分享入职环节重点工作，主要有四块：1、履行告知义务，2、完善入职手续，3、劳动合同及时签订，4、做好入职培训。

一、履行告知义务

用人单位应主动履行告知义务，那么如何证明已履行，可以在以下三方面体现：

1、制定《入职告知书》：注明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

2、《员工信息登记表》：可以让员工写明：本人确认，公司已向本人如实告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

3、《劳动合同》：写明乙方确认，在招用阶段，甲方已如实且全面告知了乙方本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

二、完善入职手续

1、入职资料汇总：

（1） 入职材料：身份证明、学历证书、资格证书、离职证明、上家单位竞业限制协议、保密协议、体检报告等等

（2） 入职文书签字：简历、员工信息登记表、职业危害告知书、入职告知书、劳动合同、录用条件确认函等等

2、入职审查一览图：

好了，今天的分享就到这里，下期再继续讨论！

本文内容由小曲整理编辑！