关于企业执行内部退养的相关政策研究论文(关于企业执行内部退养的相关政策研究)

导语：关于企业执行内部退养的相关政策研究

首先，内部退养与提前退休不同，执行内部退养后，职工仍然是在册职工，单位发放生活费，仍为其缴纳社会保险，仅仅不在岗，与单位存在劳动关系，期间计算工龄，而退休人员是已经根据国家政策，办理退休手续，与企业终止劳动合同，由社保机构发放养老金，其享受养老保险待遇，内部退养与提前退休依据的相关政策也不相同，现就内部退养的相关国家政策，具体如下：

1、根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构，单位制定关于内部退养的相关政策应经过单位职工代表大会审议，同意后下发执行，从程序上应符合国家相关规定。

2、根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》和国务院关于《国有企业富余职工安置规定》等有关规定，执行距离退休年龄不到五年，实行员工内部退养，需本人自愿申请，单位同意，单位不得强制执行到龄强制内部退养，其退出岗位期间的工龄与以前的工龄合并计算。

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