专注目标是什么意思(专注于目标)

导语：专注目标——成为职场精英的不二法门

在你的公司里，是不是有这样一些人在？

他好像无所不能，总能在同样的时间里做出更多的成果，总能得到领导和客户的喜爱，还总能得到同事们的支持和帮助？

你是不是羡慕他、佩服他或者嫉妒他，想成为和他一样优秀甚至比他更优秀的人，却不知该如何做？

别沮丧，《5%职场精英的工作习惯》带你走进精英的世界，揭秘精英们领先普通人的种种奥秘。

职场精英们究竟为什么能取得优于普通员工的优秀成果？

作者越川慎司利用自己的工作之便，在客户公司的支持配合下，总结出精英们工作的五大原则：

在这五大原则中，最重要的莫过于原则1，专注目标，这是核心，是基础，其余的原则和方法全都是为这一原则服务的。

精英员工心中的目标，从长远来说，是自我实现，而为了一步步靠近这个长远目标，他们专注于实现一个个小目标。

这些小目标和公司的工作任务息息相关，但精英员工并不简单地满足于完成任务，而是对自己有比公司目标更高一点的要求，不会轻易实现，也不会遥不可及，而是需要付出更多努力就可以实现的目标。而他们，就在实现这些目标的过程中不断成长，每次都比别人突出一点点，日积月累，便成为了别人口中的精英。

那么，他们又是如何实现自己的一个个目标的呢？

首先，他们会从目标倒推过程，就像是爬山，先规划好大致的路线，就开始行动了。他们不会毫无准备，以免出现南辕北辙的严重错误，也不会花费过多的时间精心准备以免消耗太多的时间精力以至于起步太晚，他们会确定一个大概的方向和几个关键点，然后迅速地开始行动，边行动边进行调整，不断地向最终目标靠近。

其次，他们深知团队合作的重要性，会通过示弱和诚挚的邀请来取得团队成员的帮助，他们与团队成员交流之时，哪怕意见不合，也不会生硬地表示反对，而是在认可对方意见的基础上，提出自己的想法，并使用数据等资料加以论证自己观点的可靠性，与伙伴们为了共同目标的实现一同探讨更切实可行的方案，只要能达成目标，不在意谁做主导，甚至主动从事辅助工作，以此凝聚团队合力。

同时，在整个任务的实施中，他们善于接受上级和客户的反馈意见，通常是在任务完成20%的时候便开始收集反馈，以及时调整工作安排，使其更贴合上级和客户的需求，从而更好更快地达成目标，避免了各种无意义的返工造成的时间和资源的浪费。

最后，当一项工作任务结束时，不管成功还是失败，精英员工都会进行全面的复盘。

如果成功，究竟是怎样取得的成功，具体的步骤和方法是怎样的，是否具有普适性，他们会一次次地从成功的任务中总结出对应的模板来，一次次重复正确的工作方式，自然也能一次次地复制成功。

倘若失败，他们也会仔细研究失败的原因，寻找解决的对策和避免相同错误的方法，并且迅速重整旗鼓，再次发起新的挑战，他们从不惧怕失败，因为他们知道，成功就是从失败中孕育而出的。

这就是精英员工领先于人的原因，专注目标，始终围绕目标而努力，你理解了吗？

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