怎么不让领导欺负你(不让领导操心)

导语：在职场，如何表功不让领导烦，记住这三点，领导同事都心欢

文┃蜗牛家族

在职场特别是在体制内的职场里，一个人如果干了工作特别会表功，这个人是很占便宜的，但是在体制外就未必了，因为你表了功，若领导认为有点言过其实就等于向他要价钱，所以心里多少会有点厌烦。

【1】掌握节点

自己做了一定的工作，在领导面前表功，要看领导的心情就不再说了，就一件工作，一个项目的整个进程来讲，主要在以下3个节点进行汇报：第1个节点是在工作开始刚落地的时候，这个时候领导关心的核心就是落实是不是很顺利？落实是不是受到了什么阻力？第2个节点是，工作和工程完成基本上一半的时候，这个时候领导的心里会在盘算按照目前的这种状态是不是达到预期的进度，要尽快完成或提前完成这个项目，还需要哪些努力？第3个节点是，当工程量或我工作量完成90%的时候，这个时候领导关心的是，这个项目这工作是不是能够顺利的完成？

【2】会不经意

在我们的职场领导看问题，看事情有一种怪现象，越是别人故意或者有意给他反映的问题或表述的工具他越不会太放在心里，他喜欢用自己的眼睛耳朵去看到他自己发现的东西，这样的东西领导才认为是值得相信的。 既然这样，我们职场中向领导表功劳就要学学植入性广告，在与领导讲其他的事情时，不经意的带出一点，故意露出一点给他看。

【3】会夸别人

在我们的职场里老是自夸的人容易让人看不起，另外自夸的时候如果夸得太露骨会让人感觉会有点肉麻。所以在我们向领导表功的时候，可以夸我们的项目组的其他成员或夸我们的下属，他的某项工作做得很好，有什么成绩，并且这个成绩与总体的成绩有什么关系。

【蜗牛观点】

在职场，表功也是个技术活儿。

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