工作出现差错是隐瞒还是如实汇报把握这四个原则(工作中出现错误隐瞒了怎么办)

导语：工作出现差错是隐瞒还是如实汇报？把握这四点，从容又不担责任

工作当中出现差错是很多职场人士都是到过的，有的人想尽一切办法去遮遮掩掩，结果越积越多，最后领导打总算账，结果不言而喻，到底在工作出现差错了怎么处理呢？根据本人多年的经验，总结了下面四个方法，希望对大家有所帮助。

【1】弥补优先——当工作出现失误时，第一时间弥补，千万不要因为失误而影响你整个工作的进度，更不可以停下来专门等待问题的解决，要学会绕地工作当中的困难，哪怕绕不过去，也要学会为后面的工作做好准备，所以，你第一个要做的动作不是想办法隐瞒，而是想办法弥补，把如何弥被做好了，下面的事情就可办了，然后进行下一步。

【2】同步汇报——什么叫同步汇报呢？就是当你找到了弥补的办法，并对自己的这个错误有了充分的认识，要同步向领导进行汇报的，汇报的时候，把你的分析，你的弥被措施，你的后续动作等等一并向领导说明，再不好说话的领导，也不会说什么，如果你没有准备，没有想好弥补的方法，领导一问你就愣了，这事就麻烦了，所以，掌握同步汇报的技巧是你必须要做的。

【3】节点沟通——所谓节点沟通，就是按照你制定的弥补方法和初步的估计，什么时间段你的工作进入到常态，也就是把你的错误给弥补掉了，这就是一个重要的节点，这个节点上，必须及时向领导进行通报，领导如果没有时间听你面报，也要通过其他方式进行通报，千万不要小看了这个动作，可是你向领导表示你态度的重要方式和途径。

【4】总结分析——在做完上面的动作之后，接下来就是在月底的时候，或者工作告一段落了，要对自己的问题进行一个分析，这个不仅代表你的态度端正，还能体现你自我反省与自我提升的能力，不管领导看不看你的做的总结分析，都是你重要的证据，至少可以保证不会再秋后给你算账，这才叫自我保护。

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