在生活中，很多人可能想了解和弄清楚求职面试中，面试官的标准问题：这些都是必问的题目的相关问题？那么关于面试官应该怎么面试求职者的答案我来给大家详细解答下。

文/马梓开

我工作25年来，除了在国企工作过3年外，其余20余年，都是在民营企业中工作的。在民营企业工作，当然离职就是一个常见现象了。

有离职，就有入职；需要找工作，就需要参与各种面试。

所以，每个找工作的人，都少不了和面试官沟通。面试官，可能是人事部门的，也可能是面试者要入职的具体工作部门，当然也可能是老板。

无论求职者面对的面试官是谁，这些标准问题是少不了的。

也就是说，通常情况下，只要求职者掌握了这些标准问题，提前多演练几遍，那么在面试中通常总会有良好的表现。

标准问题一：请你做一个自我介绍

面试官通过你的自我介绍，想要获得的是你的思路的清晰程度，你对自身优势的把握和表达能力，你的口才如何，以及你的个人专长和工作技能情况。

每个入职者自我介绍的侧重点不同，说明他对自我要输出内容的掌握程度不同。凡是有经验的求职者，都会清晰自然地对个人进行介绍。

这种介绍包括，自己是从哪里毕业的，学习的是什么专业，经过多年的工作，形成了哪些能力，获得了哪些职称，自认为能力较强的地方是什么，工作多年来的主要收获又是什么。

有些人的自我介绍过于简单，简单到一分钟就说完了；有些人的自我介绍则显得很啰嗦，半天说不完。通常情况下，自我介绍两分钟到三分钟是合适的。过长或过短都是不合适的。

标准问题二：请讲一下你的工作经历

在这里，面试官想了解的是你过往的工作情况，尤其是你最近的一份或两份工作经历。

如果你的工作经历很简单，比如只有一份或两份工作经历，那么把这两份工作经历进行如实说明就可以了；

如果你换过的工作较多，那么挑选最近一份工作的内容就可以了。

当然，你的简历上已经对你的工作经历做出了说明，所以在你讲解的时候，务必和简历中所写的保持一致。

在说明自己的工作经历时，最好把工作能力、所在岗位、工作绩效和项目经验做稍微详细的说明。

标准问题三：请说明一下你的离职原因

这个问题是每个面试官都会问到的。

他们关心你的离职原因，是想考察你的求职动机，判断你工作的稳定性，以及你的适应力问题。

当然了，绝大多数求职者会说的原因，往往是个人原因。但是这种表达实在笼统，说明不了什么问题。有些求职者则会说自己有更高的期望，但是在原来的公司中无法实现；或者说原来的公司搬迁了，距离家里较远，所以另行求职；当然了，有的聪明的求职者会推托是家里临时有重要的事项，所以离职了。

如果你说因为和公司某人闹矛盾了，因为和上司不和，因为看不惯你的老板等等原因，或者说因为考核绩效达不到而离职了，那当然是不妥的。

所以，求职者需要以得体的回答来表明自己离职的客观和正确。

标准问题四：请问你对我公司了解多少？

面试官询问这个问题，通常是为了测试求职者对这份工作是否重视。

如果求职者真的重视面试的公司和岗位，当然会对公司做适当的了解。如果对公司一点都不了解，这个问题自然就难以回答了。

如果你说，很抱歉，我还没来得及了解贵司情况。那只能说明你对所要面试的公司不怎么重视，只是抱着试试看的想法来参加面试的。

标准问题五：请问你怎么看待我们这个岗位要求的？

面试官问这个问题，主要是判断求职者对岗位的适应性，以及对岗位工作的了解程度。

如果求职者认真看过公司的岗位要求，认真分析过公司对相关岗位的侧重点，并能和自己的岗位胜任力适当结合的话，那么这个问题当然是很好回答的。

如果求职者说不出个所以然来，那么面试官有理由认为你很难适应公司的岗位工作要求。

标准问题六：请说明一下你的特长和过往工作业绩

面试官问这个问题，主要是为了判断你到底有几斤几两。

一般来说，你的工作经历，工作经验，工作业绩和个人能力专长，正是企业之所以选择你的主要因素。

所以，在这方面，你需要提前做好相关准备，这样才会有良好的发挥。

你的特长是什么，你的核心能力是什么；你在以往的工作中，做出了什么成绩？能通过具体的数字和例证说明你的能力和业绩吗？这些正是面试者在回答这个问题时需要考虑的核心要素。

标准问题七：请问你的期望薪资？

如果你之前认真了解过要面试的公司相关岗位的薪酬说明，自然就容易回答这个问题了。

如果你自认为能力优秀，年龄较小，竞争力明显，那么当然可以把薪酬要求提得高一点。如果不是这样，那么薪酬要求只要合理就是了。

什么叫做合理呢？其实每个地区、每个岗位的薪酬是有一个合理范畴的。你只需要选择合理范畴的中位数就可以了。

如果你的期望薪资过低，那么用人单位可能会怀疑你的能力；

如果你的期望薪资过高，那么用人单位可能会觉得用不起你。

标准问题八：请问你还有什么问题？

面试官问这个问题，是想了解求职者对面试的重视程度，对所面试的公司的重视程度。

所以最好提前准备好相关问题。这类问题包括并不限于这些：公司的食宿情况；公司的工作环境；公司的上下班时间；公司是否经常加班；以及公司对岗位工作的基本要求等等。

除了上述标准问题外，面试官还会和感觉不错的面试者进行闲聊的。

比如现在所住的地方，是否已经成家，是否已经有了孩子，你的对象从事什么工作？对个人未来有什么期望等等。

面试官所询问的每个问题，自然有其中的道理所在，所以你需要重视并认真回应。

如果你能在标准问题的回应中展现出个人良好的口才和综合素养，展现出个人的专长和经得起推敲的良好业绩，那么面试官自然会把你列入到拟邀请入职的候选对象之中的。（MZK）

温馨提示：通过以上关于求职面试中，面试官的标准问题：这些都是必问的题目内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。