是什么让一个好员工开始混日子读后感(是什么让一个好员工开始混日子工作)

导语：是什么让一个好员工开始混日子？

好员工攒够了失望就开始混日子；好员工都是“被迫无奈”才开始混日子的。

1.长期不被领导重视，没有成长和晋升空间。

工作用心，能力强，愿意付出，高效率的员工才是好员工，他们需要有人赏识、发掘、将其放在合适的位置上，才能绽放出最绚丽的光彩，实现公司利益和个人成就的双赢。好员工长期得不到提升会挫伤员工的进取心，久而久之员工消极懈怠开始混日子。

2.好员工受到不公正待遇，无力改变。

踏实干的不如嘴会说的；干好的不如溜须拍马的；

好员工任劳任怨、无怨无悔的工作，干的好没有奖励，做的多稍微出点差错就要严肃处理；踏踏实实干工作，结果表扬受奖的确是会说的；好员工看到问题想办法去解决，违法乱纪混日子的，却是领导跟前的大红人……不利于员工积极性地发挥。混日子的毛病逐渐养成。

3、好员工寒了心。

好员工一般责任心强，一旦寒了心就会混日子。Y是单位中层领导，为人直爽工作雷厉风行，工作中客户问题、员工事情都能想尽一切办法妥当处理。她的口头禅就是：咱做领导的就是处理解决问题的，能不麻烦领导就不要去麻烦领导；

她非常能干，老板总会交给一些原本不是她的工作，她总是能圆满完成，久而久之她手头的工作越来越多，而且一大半都不是她的岗位该做的；为了完成老板交代的其他工作，几乎每天都要加班加点。后来有一次因孩子生病需要请假时，结果老板问了一句：你请假这么多工作谁来干…她就寒了心。

好员工一旦寒了心，收到不公正待遇却无力改变现状的时候，就开始随波逐流混日子了。

总之呢，我认为，好员工开始混日子，就是公司制度和文化的关系，没有人愿意一味付出的，没有人愿意在不公平待遇下坚持初心的。

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