调岗劳动合同(调岗合同要重新签吗)

导语：调岗——劳动合同里这样写，劳动者应明白

如果劳动合同约定：

乙方同意在劳动合同有效期内，甲方可根据生产经营需要、工作需要、机构调整、资产变动、轮岗需要、廉政建设需要和乙方的工作能力、过失行为、员工亲属利益关系、绩效考评结果、身体状况、长期连续休息、断续休息影响岗位工作等情况，对乙方的工作地点、岗位、职责、薪资进行调整，调整后将按新的工作岗位确定乙方的工资报酬，实行以岗定薪、岗变薪变的原则。

劳动者应注意：

很多用人单位会用调岗的方式“逼”员工自己提出辞职，从而规避经济补偿金，比如派你到外地项目、调你到不擅长的岗位、安排你到业绩很差的部门。作为劳动者应注意以下几点：

1. 企业不能无正当理由单方强制变更劳动合同约定的岗位，应先协商；

2. 企业调整岗位不能有侮辱性和惩罚性，比如不能从营销总监调整为后勤保洁（不歧视保洁岗位，单纯举例为显示变化的幅度大）

3. 调整前后的岗位应具有关联性，不能天差地别，否则后续的绩效考核还有坑等着你；

4. 女职工因三期（孕、产、哺乳）产生的调岗，新岗位应保护、适合女职工，其次不能降低工资标准；

5. 如果企业以“不能胜任”为由调岗，要先经过考核证明和培训流程才可调整。

本文内容由小璎整理编辑！