南京事业单位岗位工资标准(南京事业单位基本工资是多少)

导语：南京事业单位薪资大揭秘！（内附薪资详细表）原来这类人薪资才高

最近淮安出了事业单位公告，引起了不少人的议论，每年的江苏省各类大型考试当中，比较信任人的就是江苏省考和事业单位考试，那么，很多人一定很关注南京事业单位的薪资待遇吧，一起来了解下。

一、南京事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、南京事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对南京事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。南京事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

三、南京事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、南京事业单位人员其它工资 ：

南京事业单位各岗位工资标准表 单位：元/月

(一)事业单位管理人员基本工资标准

(二)事业单位专业技术人员基本工资标准

(三)事业单位工人基本工资标准

事业单位的工资组成是什么?

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

职称评审与工资待遇有影响吗?

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

事业单位退休工资比例如何计算？你知道么？

(1)离休人员：

按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(2)退休人员：

(1) 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

(2) 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

(3) 机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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