35岁的职场人(职场人35岁后都去做什么了)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚35岁真的是职场的坎？还是自我放逐？的相关问题？那么关于35岁的职场人的答案我来给大家详细解答下。

最近春季招聘旺季，我们公司也是依旧义无反顾的加入了招聘的行列，希望能在众多的求职者中寻找到适合我们公司的人才。当然我们更多需要的是销售岗位。最近在招聘的过程中发现了一个问题：

我们是做关系型营销的，销售工程师如果在这个行业没有沉淀，跨行业过来的话，需要相对来讲较长的时间周期去积累客户关系。前天面试了一个求职者，同行业，有着相似的销售经验及客户资源，只是产品不太一样，经过初试，从销售能力，求职动机、团队管理等方面来讲都是比较符合，唯独是年龄已经42了，从我的认知方面来说，这样的人才是可以引进公司，他的客户基础可以很快让他在公司快速的产生业绩，而且他带过团队，再做业绩的同时可以做团队的培养和人才的复制，有利于公司销售团队的建设。然而销售领导要的和我们并不一致，他们认为42岁了，还出来找工作，肯定是有原因的，经过复试还是未能引进公司。

像这样的事情，在我们招聘过程中经常碰到，不只是我们公司，甚至有的公司在招聘的要求上明确写了35岁以下，通过这些现象我其实有几点深深的感悟：

一、单纯从年龄和阅历上来看，35岁以上，经历了社会的洗礼和岁月的冲刷，磨平了棱角，留下了沉稳和干练。现在来看，35岁左右的人基本上都是80后，在这个年纪正是上有老，下有小的时候，压力很大，也更需要有稳定的工作，这个时候离职的人也不会是随便离职，在面试的过程中其实可以看到，没有几个人是人性的裸辞。

二、就工作方面来看，如果工作能力出众，思路清晰，基本上也在中高层岗位，工作能力突出，在这个时候换工作重点考虑的是发展空间和晋升通道，希望有更大的发展平台。如果是销售岗位，基本上都有相对比较丰富的客户资源及行业经验。

因此我认为，公司在招聘人才的过程中应该更重要的是考虑到对业务的，用属事思维来去考虑事情，管理团队，那么至于这个人员的年龄，还未到退休年龄，他就有他的有适合价值，为公司创造更大的价值。

另外也想跟所有的和我一样35岁以上的打拼着都说一句，我们改变不了社会常态，改变不了企业用人的观念，但我们可以改变自己，不论你从事什么行业，什么工作，让你自己变得有价值，而不是混日子等着公司裁掉你！作为企业hr工作者，我相信公司也不会随意裁掉一个能为公司不断创造的人！

温馨提示：通过以上关于35岁真的是职场的坎？还是自我放逐？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。