简历出现空白期怎么解释(简历有空白期怎么办)

导语：HR询问应聘者：简历为什么有6个月空白期？本科生漂亮回答被录用

HR询问应聘者：简历为什么有6个月空白期？本科生漂亮回答被录用

找工作时都要带自己的一份简历，便于HR对你有一个全方位的认识，我想这个大家都知道。

因为简历太重要，所以很多人对于制作简历也花费的心思比较多，有的人为了能顺利找到好工作，都不惜去造假，只不过现在科技进步，互联网发达，很多大公司把控得比较严，让很多人想造假也没机会了。

对于一些人来说，如果辞掉一份工作后，因为个人原因，没有立刻去找下一份，那么简历上都会出现一段空白期，而这个也是HR比较关注的。

因为HR很怕有空白期的应聘者是比较懒散放松的，对工作不够持之以恒，而且荒废了工作能力，不符合他们的用人标准，但很多时候，我们很难去避免这种情况的发生，比如说要结婚，要生孩子，或者要学车，或者想自己去做生意，简历上都很难会出现一段空白。

所以，简历上拥有空白期不要紧，只要你能完美地向HR阐述清楚就可以了。

这位本科生做完上一份工作后，就去给家里的小店帮忙了，做了一段时间，发现对自己的未来不会有任何帮助，才赶紧去找了下一份工作。

他是这样回答HR的：“6个月以前，我从上家公司辞职，原因并不是我无法忍受高强度的压力，而是因为工作在外地，父母希望我陪伴在他们身边，于是我回到了家乡，由于一时间也找不到什么更好的工作，于是我先在家里帮忙，一边帮忙的同时一边寻找工作，对比了几家公司后，发现贵公司的企业氛围好，是可以帮助我成长和进步的平台，所以我来到了这里。”

这位本科生的回答很漂亮，让HR瞬间刮目相看，他能感受到这位本科生的情商是多么强大。

第一、他解释了自己离职不是由于主观原因，而是由于被动，这样的话就不会给HR留下对待工作态度不够认真，太浮躁的印象。

第二、他在这段空白期并没有闲着，也没有放弃努力，还是在不停地寻找未来的出路，说明他是很上进的一个人。

第三、他特意强调了自己对比了好几家公司才选择了这家，说明他已经充分了解了公司，不会产生入职后就跳槽的现象，这会让HR觉得十分放心。

通过以上三点，在HR的印象里，这会是一个不断学习和进步，努力提升自己，有进取心的好青年，他并没有因为这6个月的空白期而变成懒惰又没有工作能力的人。

其实，很多求职者由于各方面的原因，在人生中都难免会有一段辞职空白期，不过也不能因为这个而选择简历造假来掩盖事实的真相。

看完了这位本科生的回答，你有没有掌握到什么面试的诀窍呢？

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