如何与领导相处(如何与领导相处的技巧沟通)

导语：职场准则之 如何与领导相处

和领导相处，伴君如伴虎。一言天堂一言地狱。需处处小心谨慎，保持一个什么样的距离不好拿捏。谨小慎微？大刀阔斧？列举几个准则。

1、积极主动

这是职场第一准则，如果你做什么事都要领导推动，领导会很累，觉得你价值不大，如果事情推进太慢达不到预期，你就危险了。

2、反馈要及时

领导是有虚荣心的，也需要安全感，想要全局把控整体的项目进度。如果项目周期长，涉及部门多，遇到关键节点时要及时汇报进度，遇到严重问题时及时同步，如果反馈不及时一旦问题出现让他找了你，那就是两个结果了。

3、划分边界

哪些事情是你自己决策，哪些事情需要找领导决策，这些要想清楚，也是一门学问。凡事请教领导意见，他会觉得你没主见，没本事；什么事都不请教，他会觉得自己没存在感，结果符合逾期还则罢了，一旦不符合，责任由你全权背起。所以，小事自己把控，大事咨询领导，禁忌自以为是。

4、创新思维

一般有创新思维的员工很受欢迎，因为创新往往可以带来价值。所以，培养创新思维很重要，需要与领导沟通创新事宜，根据他的意思，判断他是不是感兴趣，是不是需要深层次的去交流。如果苗头不对，不要再继续说下去了（可能BOSS是个老顽固也说不定，或许碍于面子不想同意）

5、勤劳

网友曰：给一分钱就做一分事。emmm...总体来说无可厚非，但是其实这叫混日子，你多干10-20%，才能让领导觉得给你的工资值，毕竟公司在你身上付出的，是比给你的工资要多的，给一分钱做一分钱，其实领导是赔本的。

6、认清自己的身份

你要认清楚自己的位置。他是领导，你是执行。叫你去工作不是叫你去反驳他的，他出了指令，你不同意也好有疑问也好，说一次即可，如果你被驳回来，你就踏踏实实执行吧，再去说这事就是触霉头了

我是职语，下期介绍跨部门协作的原则[来看我]

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