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如何与领导相处(如何与领导相处的技巧沟通)

导语:职场准则之 如何与领导相处

和领导相处,伴君如伴虎。一言天堂一言地狱。需处处小心谨慎,保持一个什么样的距离不好拿捏。谨小慎微?大刀阔斧?列举几个准则。

1、积极主动

这是职场第一准则,如果你做什么事都要领导推动,领导会很累,觉得你价值不大,如果事情推进太慢达不到预期,你就危险了。

2、反馈要及时

领导是有虚荣心的,也需要安全感,想要全局把控整体的项目进度。如果项目周期长,涉及部门多,遇到关键节点时要及时汇报进度,遇到严重问题时及时同步,如果反馈不及时一旦问题出现让他找了你,那就是两个结果了。

3、划分边界

哪些事情是你自己决策,哪些事情需要找领导决策,这些要想清楚,也是一门学问。凡事请教领导意见,他会觉得你没主见,没本事;什么事都不请教,他会觉得自己没存在感,结果符合逾期还则罢了,一旦不符合,责任由你全权背起。所以,小事自己把控,大事咨询领导,禁忌自以为是。

4、创新思维

一般有创新思维的员工很受欢迎,因为创新往往可以带来价值。所以,培养创新思维很重要,需要与领导沟通创新事宜,根据他的意思,判断他是不是感兴趣,是不是需要深层次的去交流。如果苗头不对,不要再继续说下去了(可能BOSS是个老顽固也说不定,或许碍于面子不想同意)

5、勤劳

网友曰:给一分钱就做一分事。emmm...总体来说无可厚非,但是其实这叫混日子,你多干10-20%,才能让领导觉得给你的工资值,毕竟公司在你身上付出的,是比给你的工资要多的,给一分钱做一分钱,其实领导是赔本的。

6、认清自己的身份

你要认清楚自己的位置。他是领导,你是执行。叫你去工作不是叫你去反驳他的,他出了指令,你不同意也好有疑问也好,说一次即可,如果你被驳回来,你就踏踏实实执行吧,再去说这事就是触霉头了

我是职语,下期介绍跨部门协作的原则[来看我]

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