事业单位的岗位是怎样设置的(事业单位岗位设置规定)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚事业单位岗位设置标准，了解一下？的相关问题？那么关于事业单位的岗位是怎样设置的的答案我来给大家详细解答下。

事业单位岗位设置，以机构编制部门核准的人员编制为基数。

管理岗位：按照编制部门核定的领导职数及内设机构职数，原则上管理岗位不超过编制部门制定的领导职数。

专业技术岗位：全市专业技术岗位总体比例控制目标为1:3:6。市属事业单位高、中、初级总体控制目标不超过2:4:4、县（市）区属事业单位高、中、初级总体控制目标不超过1:3:6、乡（镇、街道办事处）属事业单位高、中、初级控制目标不超过0.5:3:6.5。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，总体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为3:7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

高级岗位中正高级、副高级比例无行业指导意见的暂按1:9掌握，行业另有规定的，从其规定。

工勤技术岗位：事业单位工勤技能岗位的一级、二级、三级岗位，分别按照不超过工勤技能岗位总数的1%、6%、25%设置；四级、五级工勤技能岗位不受结构比例限制。

鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化的覆盖面。凡是已经实行或者有条件可以实行社会化服务和管理的一般性劳务工作，可以不再设置相应的技术工或普通工岗位。

供稿：事业单位人事管理科

温馨提示：通过以上关于事业单位岗位设置标准，了解一下？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。