在生活中，很多人可能想了解和弄清楚保险公司为什么一直招聘业务员的相关问题？那么关于保险公司为什么一直招聘业务员呢的答案我来给大家详细解答下。

到底是因为什么原因而导致保险公司一直在招聘业务员。

说来惭愧，按照现在的营销模式，没有招满的时候，保险公司为什么一直招聘业务员呢？原因无非如下几点。

第一、制度使然

现在的保险公司基本法基本上都是金字塔式结构，也就是下面招聘的业务员越多，上面的主管或者是经理才会有更高的收入。

大部分的所谓管理层，他们的收入构成大部分是来自于团队的业绩提成，而不是个人的业绩提成。

为了维持高收入，必须让团队不断地扩大才可以，因为基本法的计算规则就是这样的，这就是营销制度的问题。

第二、行业流失率太高

这个行业有一个关键指标，就是十三个月留存率，也就是在今年这个月上岗的新人，到了明年这个月还有多少在保险公司从事销售工作的比例。

十多年前的留存率大约在30%左右，已经是非常不错的数据，现在没有具体的数据，看现在的形势，应该不会超过20%。

通过一年的时间，有80%的上岗新人没有干满一年就从这个行业消失了，流失率太高导致不断招聘。

第三、招聘的既是业务员也是客户

大部分来到保险行业的新人都是有过一定的社会经验，也有一定的人脉关系，也有一定的经济基础。

他们来到保险公司只要有一点点的想法，再加上主管，推荐人，培训老师的督促辅导，一般都能出单。

当然，他们出单大部分都是缘故客户，就是在既有的人脉关系里面销售保险。即使在缘故市场里面无法开单，最起码给自己和家人购买保险这个也是必然的吧。

曾经有一家上市公司给出的数据显示，他们业务员的自保件一度达到30%，这是一个非常可怕的数据了。

所以，保险公司既是招聘业务员也是招聘客户，因为这些新人大部分都是没有保险的，上号之后，出个一单两单还是没有问题的。

第四、这样的方式已经难以为继

保险公司现在的营销制度和营销模式已经在我国执行了30年，现在的弊端已经逐步显现出来了，大量的老人脱落，新人端口又难以打开，所以现在整个行业都存在人力缩水的情况，这个是必然趋势。

还有一个原因就是现在保险行业的收入没有什么太大的竞争力，而且想从一个保险小白成长为保险老炮的周期还是蛮长的。

这个行业的生存难度也是极大的，对于专业性的要求也是非常高的，当然这个主要是因为市场在不断地成熟，所以倒逼保险市场必须由原来的粗放经营向现在的专业经营转变。但是这个过程非常痛苦，尤其是一些老牌的保险公司，更是积重难返。

所以，保险公司不是在招聘业务员，而是在占领市场，只不过是通过招聘业务员的方式而实现的。

温馨提示：通过以上关于保险公司为什么一直招聘业务员内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。