在生活中，很多人可能想了解和弄清楚2倍经济补偿是多少？的相关问题？那么关于2倍经济补偿是多少的答案我来给大家详细解答下。

上文说到，不上班还能拿工资，今天就来说说，单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者的另一个选择，要求支付赔偿金，即劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

需要说明，实践中经常听到经济赔偿金这个词，经济赔偿金的表述并不准确，法律上并没有经济赔偿金这个词。具体案件结合实际情况，可以要求支付经济补偿，或者要求支付赔偿金。

一、赔偿金的标准

根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此要计算赔偿金，首先得计算出经济补偿。

那经济补偿的标准又是怎么规定的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金和经济补偿金兼得？

根据法律规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，单位支付了赔偿金，就不再需要支付经济补偿。

这里再说一下，劳动合同已经不能继续履行的情况，法律并没有具体规定，司法实践中，一般是需要结合劳动关系的具有的人身属性，工作性质，双方的主观意愿以及具体的客观情况等综合判断。如在仲裁或诉讼中达到退休年龄或者劳动合同到期又不存在签订无固定期限劳动合同的情形，以及用人单位丧失用工主体资格等客观情况，还有如继续履行是否会加深双方矛盾，不利于构建和谐劳动关系等等情况，需要结合具体的案件具体分析。

综上，用人单位违法解除或者终止劳动关系的违法成本还是比较高的，因此，还是那句话，合法合规的经营才是成本最低的经营方式。

温馨提示：通过以上关于2倍经济补偿是多少？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。