在生活中，很多人可能想了解和弄清楚知人者智，知己者明——如何找到自己的职业优势的相关问题？那么关于找到自己职业优势的途径的答案我来给大家详细解答下。

一、什么是职业优势

用通俗易懂的话来说，就是你擅长的事情是什么，做哪些事情可以比别人又快又好？

也许你会在面试中听到过：“你的优势是什么？”类似的问题。

这道问题背后的核心就是想知道我们公司为什么要聘用你，你能够给公司带来什么样的价值？

不同的人在回答这个问题的时候，答案也各不相同。

举个例子：

你看，不同的人在回答这个问题的时候，展现出来的职业优势是不同的。

职业优势不仅仅表现出来的是你的突出能力，也包括你的行事风格和思维方式。

“优势理论”源于彼得·德鲁克的一段话

大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越

用一个公式总结：

职业优势=才干（天赋）×投入

也就是说，在你具备天赋的领域里，不断地投入时间练习，就会形成你的职业优势。

有些人拥有了十年工作经验，但却是一个经验用了十年；

而有些人找到了自己的职业优势，并投入足够的时间进行训练，成长速度一年顶十年。

二、教你如何找到自己的职业优势

《老子》说：知人者智，知己者明。

上面说明了我们为什么要找到自己的优势，下面来说说怎么样才能找到自己的职业优势。

一、自我探索

1.自我梳理

找一个安静的地方，自我梳理以下问题：

①你曾经做过哪些让你感到成就感的事情？

这个答案不一定是你工作中能够感到成就感的事情，任何能够让你感到有 成就感的事情都可以。

或者你认为“成就感”不好衡量，那么你可以换个角度看看，有没有什么事情是你比其他人做得又快又好的？

②你做什么事情之前会充满期待，愿意投入大量的事情？

你有没有过接到什么任务的时候特别开心，任务还没有开始就已经有各种想法在脑子里不断冒出。

又或者在做什么事情的时候，会感觉时间过得特别快。

③你觉得自己可以比身边的人做得更好的事情有哪些？

最常见的是和同事、朋友交流他们正在做的事情。

如果让你投入一定的时间去学习，是不是也能做到，甚至是不是可以比他们做得更好。

当你回答完这三个问题，相信你也对自己有了一定的基本认知，如果没办法一下子回答出来也没关系，也可以利用其他方法帮助自己探索到自己的优势。

我曾有过来访者，对自己极度否认，认为自己没有成就感的事情，也没有任何优势。

但其实每个人都有自己的才干，有自己的特别之处，只是你还没有发现罢了。

2.SIGN法

Success（成就事件）——自我效能感很强，觉得自己肯定能成。

所以年轻的时候，多开眼界很重要，看到真正的高手，看到自己的可能。

Instinct（自动自发）——迫不及待想尝试。

比如那些一听就感兴趣，希望参与，甚至是热爱和渴望的领域。

别人觉得艰苦，自己却乐在其中的事，这背后就是才干的线索。

Grow（成长特快）——发现自己学的很快。

在某些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些。

Need（特别满足）——事后充满满足感。

特别享受做某些事，背后就是在才干的信号。

SIGN分别满足的是：自我效能、热爱、天赋、需求。符合的条件越多，越有机会发展成优势。

你可以拿出一张白纸和一支笔，找一个安静的地方，开始自由书写。

进行经历回忆，检索童年阶段、小学阶段、中学阶段、大学及毕业后，有那些S/I/G/N经历。

汇总总结：从事件中寻找共同点，并且尝试提炼出来，比如：写作、与人沟通、共情。

三、总结

优势就是你擅长的事情，可以比别人又快又好的事情。

在你具备天赋的领域里，不断地投入时间练习，就会形成你的职业优势。

利用自我探索法、借助他人的力量、借助测评工具的力量寻找到自己的职业优势。

并且用掌握职场专业必备技能、相信自己有无限可能、打造个人品牌、成为π型人才的方法，打造自己的职场稀缺性，成为拥有强核心竞争力的职场人。

公司介绍：

广州菲凡猎头协助企业培养适合公司规模的人才培养机制、员工关系管理、激励机制，透过企业文化建设角度牵引组织发展，在共同组织愿景价值观及强大文化的指引下，实现企业目标，帮助企业留住好的人，最终达成双赢局面。寻聘非一般人才，创造不平凡企业。

温馨提示：通过以上关于知人者智，知己者明——如何找到自己的职业优势内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。