入职时签署的承诺书都有什么用处(入职时签署的承诺书都有什么用呢)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚入职时签署的承诺书都有什么用？的相关问题？那么关于入职时签署的承诺书都有什么用处的答案我来给大家详细解答下。

很多人在办理入职时，都会被告知要签订一系列的文件，其中包括劳动合同、培训文件以及承诺书等。

这些承诺书都有什么？为什么要签署这些承诺书呢？

一、离职证明承诺书

离职证明承诺书一般是未提交离职证明的新入职员工签署的，至于未提交的原因则很多，有上一家公司不给开离职证明的，有离职证明丢失的等等原因；

签此承诺书的主要目的是为了规避用工风险；

《劳动合同法》规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

而且，此承诺书签订之后，是合法有效的，员工如果与前公司发生劳动纠纷了，后果自负，与现任公司无关。

二、无学历证明承诺书

无学历证明承诺书一般是学历证明的附属部门，一般是为无法提供学历证书复印件的员工准备的。用于鉴别学历真伪，防止文凭造假。

一般此承诺书中，会有以下内容：“本人学历信息真实有效，若上述承诺不属实，贵公司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金，若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔付。”

目前有了学信网之后，倒是很少有公司会用到了。

三、自愿放弃缴纳社保承诺书

目前有公司会有以下规定，比如试用期期间不缴纳社保；或者入职超过半年或一年缴纳社保；这些规定不会写进规章制度，但是却心照不宣。

劳动法规定，从劳动者入职之日起30天内需要为劳动者缴纳社保，为了规避法律，很多公司，会让员工入职的时候签署<自愿放弃缴纳社保承诺书>。

但是呢，此承诺书是无效的。

因为为劳动者缴纳社保，是强制性义务，不会因为签署一个承诺书而发生改变。但是，为啥还有很多公司要签这一个呢？

大概和掩耳盗铃是一个道理吧！

好了，今天就先聊到这里，你入职的时候，会签署哪些文件呢？

温馨提示：通过以上关于入职时签署的承诺书都有什么用？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。