事业单位结构化面试测评要素有哪些(事业单位结构化面试测评要素是什么)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚事业单位结构化面试测评要素的相关问题？那么关于事业单位结构化面试测评要素有哪些的答案我来给大家详细解答下。

综合分析：30分

能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。好：24-30中：16-23差：0-15

计划组织：25分

能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。好：20-25中：13-19差：0-12

应急应变：25分

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

好：20—25

中：13—19

差： 0—12

言语表达：10分

针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

好：8-10

中：5-7

差：0-4

举止仪表：10分

穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。

好：8-10

中：5-7

差：0-4

温馨提示：通过以上关于事业单位结构化面试测评要素内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。