员工打卡管理规定通知(上班打卡通知怎么写简短)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚员工打卡管理规定的相关问题？那么关于员工打卡管理规定通知的答案我来给大家详细解答下。

员工打卡管理规定

第一条 本公司员工上下班打卡，依照本办法办理。

第二条 本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区内的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。

第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。

第四条 本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。

第五条 员工上下班，必须亲自打卡。

第六条 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外出申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间填妥，于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。

第七条 上下班忘记打卡者，请直属主管领导证明上下班时间后签名。

第八条 本公司上下班时间，由前台文员（或由人事部派人）看守打卡情况，工厂由门卫负责。

第九条 在公司人员用餐时，内勤人员中午可免打卡（仅上下班打卡即可），在外面用餐时，则按规定每日打卡4次

1、本公司员工上下班，悉依本细则行之；

2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退；

3、上班时间5分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工；早退者一律作旷工半日；不得补请事假、病假抵充、违者作旷职工半日处理。

4、迟到早退按下列办理：

1）迟到次数的计算，以当月为限；

2）迟到折合的事假，均按事假规定处理；

3）当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计；第三次以4小时计，以后每多一次即累加2小时计算；

4）分钟内早退者一律作旷工半日处理；

5、旷工按下列规定处理：

1）旷工不发当日薪资；

2）连续旷职工3天或1个月内累计6天均予开除；

6、上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者将被处分；

7、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1）无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

2）下班者应先打卡后外出；

3）下班时间到方得停止工作，不得提前离岗等候打卡；如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；

4）下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前返回本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出；

8、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处；

9、日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。

10、工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员亦应将请假单、公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）。月底由各单位主管在式卡上签证；

11、本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

温馨提示：通过以上关于员工打卡管理规定内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。