人人都会犯错的名言名句(人人都会犯错误打一成语)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚人人都会犯错，批评要有分寸的相关问题？那么关于人人都会犯错的名言名句的答案我来给大家详细解答下。

(1)对于自尊心较强，而缺点、错误较多的人，应采取渐进式批评。这种批评方式的特点是，管理者由浅入深，一步一步地指出被批评者的缺点和错误。有时，一次不能接受，可以分几次谈，让被批评者在思想上逐步适应，渐进地提高认识，不至于一下子将被批评者的缺点、错误和盘托出，使其背上沉重的思想包袱或“谈崩”，达不到预期的目的。

(2)对于思想基础较好、性格开朗、乐于接受批评的人，则要采取直接式批评。管理者可以开门见山，一针见血地指出被批评者的缺点、错误，这样做，被批评者不但不会感到突然和言辞激烈，反而会认为你有诚意，直率，真心帮助他进步，因而乐意接受批评。

(3)对于经历浅薄、盲目性大、自我意识较差、易受感化的青年，应采取参照式批评。这种批评方式的特点是，管理者运用对比的方式，借助别人的经验教训婉转地指出被批评者的缺点、错误，使被批评者在参照对比之下，认识到自己的缺点、错误，做诚恳的自我批评。

(4)对于脾气暴躁，否定性心理表现明显的人，应采取商讨式批评。这种批评方式的特点是:管理者以商量讨论问题的形式，平心静气地将批评的信息传递给被批评者，使被批评者感觉到是一种平等的、商讨问题的气氛，因而能较虚心地接受批评意见，避免对抗情绪的产生，达到批评的目的。

(5)对于性格内向，善于思考，各方面比较成熟的人，应采取发问式批评。这种批评方式的特点是:管理者将批评的内容通过提问的方式，传递给被批评者。被批评者通过回答的形式来思索、认识自身的错误。

如果不会因人而异地批评下属，很容易使下属产生不公正

温馨提示：通过以上关于人人都会犯错，批评要有分寸内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。