薪酬激励理论有哪些(高管薪酬激励理论)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚薪酬激励理论的相关问题？那么关于薪酬激励理论有哪些的答案我来给大家详细解答下。

1、薪酬激励理论以国外研究为主，将其分为内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造型激励理论以及综合激励理论4大类；

2、内容型激励理论包括：马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就动机理论以及奥尔德弗的ERG理论；

3、过程型激励理论分为弗洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论以及韦纳的归因理论；

4、行为改造型理论包括斯金纳的强化理论以及斯塔希的挫折理论；

5、综合激励理论是将上面的相关理论予以综合考虑，有波特-劳勒的综合激励理论、罗宾斯的综合激励理论以及豪斯的综合激励理论。

温馨提示：通过以上关于薪酬激励理论内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。