影楼奖罚制度怎么写(影楼奖项名称大全)

导语：影楼奖惩机制如何执行，才能激励员工冲刺业绩丨影楼管理软件

管理到位的影楼，必定员工士气高昂、做事有章可循，流程有条不紊、顾客有很高的满意度，业绩蒸蒸日上。没有压力员工的个人业绩无法提升，没有动力员工工作没有激情，影楼也无法得到发展，因此，影楼要善于用奖惩机制来给员工施加压力，提升动力。

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奖励的作用

在日常影楼的运作中，管理者必须学会建立有效的奖励制度，提升员工对于企业价值的认同，树立其对于企业的忠诚，以便在此基础上实现其人生价值。有效的奖励制度是提升企业管理效率，打造经营团队的有效法宝。

惩罚的作用

从惩罚的作用角度而言，惩罚容易激发个人的逆反和反省心理，使其自身正视问题并成功处理问题，并在此过程中具备相应的能力。

因为惩罚的作用有：锻炼员工羞耻心，从另一个角度而言，就是提升员工的荣誉心和责任感。一群具备高度责任感和荣誉心的员工，将为着荣誉而甘愿暂时牺牲自由。提升员工能力。知耻的过程便是反省的过程，反省就必然涉及到问题的细节，对于问题细节的处理，就将锻炼员工的处理问题的能力。

利亚方舟影楼管理系统收银台【员工奖罚】，记录奖罚执行明细，实时查看，支持打印奖罚单，标准化奖罚机制提升员工动力。

一、步骤：

1.打开利亚方舟管理系统，点击【收银台】-员工奖罚-录入

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2.选择相关人员、奖罚类别、奖罚金额、执行方式

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二、查看：

可随时筛选时间段对奖罚记录进行查询。

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三、打印：

在系统中可直接打印奖罚单据作为凭证，起到激励作用。

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什么是现金执行和薪资执行？有什么区别？

系统中有两种奖罚执行方式，影楼管理者可根据奖罚力度的大小以及奖罚金额来选择。如小型的行为上的奖罚可用现金执行方式，业绩目标PK等较大的奖罚可选薪资执行方式。

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