小组讨论面试叫什么(小组讨论形式的面试要注意什么)

导语：面试：小组讨论到底在面什么？

我最喜欢的一句话是：“领导权会落在现场自我意识最强的人身上。”将领导力扩展到冲突中是积极的、富有成效的、有意识的行动艺术。

---罗布.萨拉菲亚《表现力：快速影响他人、成就自己的艺术》

已经到了毕业季，很多大学生走上了应聘的路上，面试方法多种多样，但是其中有个方式是用人单位非常喜欢采用的方式---小组讨论！

小王正在面试关于市场分析师的岗位，此次小组讨论的应聘者总共8人，讨论话题为：要挑选第一批拓荒者前往火星，古今中外真实存在的人，挑选5个人出发。请团队在40分钟内容，讨论出结果，并且推选出代表人员用5分钟阐述团队成果。

在这个环节中，用人单位在考核什么呢？分享几个小点，供应聘的同学们参考：

001 应聘者的表现力。如同《表现力》书中所说，现场自我意识最强，对获得这份工作最有欲望的人，会率先站出来，争取作为团队管理者，快速组成团队以期达到目标。

002 应聘者的团队协作能力。是否能快速根据现场人员情况，进行分工，自行补位，为了完成目标而懂得如何协作和达成共识。

003 应聘者的个人见识。题目中的历史古今中外人员的选择人员及出发点，能侧面反映出应聘者平时的视野和考虑问题的出发点。

004 应聘的演讲表达能力。这也属于表现力之一，但是由于每个岗位的考核能力重点不一，在需要大量演讲的岗位上，能临场有较好的演讲能力是很加分的。

小组面试在期间可以考核的点有非常多，包括出现争执的时候的反应情况，发言的积极性，观点的切入度，交流过程中的习惯等等，面试官根据自己的需求进行相应考察，而对于应聘者而言，以上的技能，都是积累在平时，是可以提前进行练习的，练习的目的是为了能够展示自己的真正实力，而不会因为紧张而错失了机会。

在面试之前，如果依旧非常的紧张，还可以学书中所说的放松方法，开始之前，做一做吸-联结-呼-沉着的呼吸法---把注意力放在呼吸，深深的吸，就像要把世界吸进肚子里，越来越鼓，然后慢慢地吐出气来，收腹收腹，似乎把所有的浊气都排出体内，多试试几下，你会发现，整个人就放松下来了。

用最好的状态来迎接面试吧！

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