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如何找到心仪的工作(如何找到心仪的工作机会)

导语:如何找到心仪的工作?

这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代;

这是一个智慧的年代,这是一个愚蠢的年代;

这是一个信仰的时期,这是一个怀疑的时期;

这是一个光明的季节,这是一个黑暗的季节;

这是希望之春,这是失望之冬;

人们面前应有尽有,人们面前一无所有;

人们正踏上天堂之路,人们正走向地狱之门……——狄更斯

如果你正在求职或者打算跳槽,或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑,希望能带你走出雾霾。

本文逻辑

暂停是对人生的一种思考

一.如何写简历

二.调整好心态

三.面试中应该注意的细节

四.如何谈薪酬

五.自我探索

六.如何选择工作

随着时代的变化,雇主变了,但求职者没变;职业变了,但工作还在;求职方式改变了,但价值不变......

以前找工作都是跑人才市场寻找机会,现在随着互联网的改变,求职已转向线上,这不仅大大加快社会效率,而且节约更多时间与精力。

虽然职业在不停的繁荣与消失,但所有的工作却在不停的被重新定义。我们对世界的理解决定我们将如何在这个世界上生存。

可能很多人在抱怨工作不好找,找不到好工作,又或者不知道自己适合做什么,还有些陷入失业迷茫中........我们必须放眼未来,不紧盯脚下。

暂停是对人生的一种思考

换个角度想想,失业对人生而言只不过是一次打断,打断就是机会,正好可以停下来思考,评估生命的走向。

记住:避免上当受骗的方法之一,就是给自己留出思考的时间。因为思考才是解决问题的关键。不要受他人的逼迫,而不情愿地快速做出决定,对方不断施加压力,这通常是他们担心你有时间思考后改变主意的信号。

传统的求职方式是我们改变自己去适应工作,新时代的来临,我们要学会自己主动把握机会。

一、如何写简历

简历的核心目的是让你获得面试邀请,面试才是推销自己,让企业喜欢你。

我们生活在一个提倡和需要自我标的时代,我们有很多途径展示自己。例如,自媒体,领英上面的介绍等等.每个人都可以建立起来一套自己的价值观展现体系,如果有人想了解你,可以通过这些方式来了解。

简历也属于这个自我体现系统中的一种方式。简历是对过去的总结,书写必须简洁明了,逻辑清晰,有吸引力,投其所好,证明你愿意,你能够,你适应求职应聘的岗位。

推荐STAR法则:在什么情况下(situation),你面临什么任务(target),采取什么行动(action),取得什么结果(result)。

无论你多么擅长写简历和投简历,总有些雇主会喜欢它,有些雇主则不会。所以,别指望一份简历走天下,根据职位和公司的不同喜好,撰写不同的简历。

二、调整好心态

找工作不是科学,而是艺术,最终被录用的不一定是最能干好那份工作的人,而是最懂得如何被录用的人。

找工作是双向选择,你不是“求”别人给你工作,而是共赢。这就像相亲一样,两个人之间用对话来决定是否要“继续交往下去”,是一个双向选择过程,雇主的决定很关键,你的决定同样关键。

当然并不是每次求职都能事事如意,如果求职不顺,必须尽可能多花时间去了解求职方法,而不是劳动力市场。

三、面试中应该注意的细节

如果你的简历被选中,那么接下来的面试将是你推销自己的过程,而这些细节将提高成功率。

1.面试前一定要做好功课。

研究对方,了解他们做什么工作,他们要达到什么目标,面试中你必须证明你有他们需要的东西,这样彼此才会留下深刻印象。

2.“请介绍一下你自己。”

这是一个测试,,我们常常需要面对开放式,非机构化的问题,对方想看看你的反应。

如果你反问他们可能会认为你不知道如何回答,在拖延时间。你说的内容最好是跟职位相关的经验,技能和知识有关的,而不是真正关心你的成长经历。

雇主希望你的答案逻辑清晰,演练纯熟。例如:电梯演讲,你就在电梯短短的十秒钟是否可以推销出去自己。

3.成功的面试,都遵循50-50原则,听占50%, 说也占50%。

每次回答一个问题不超过2分钟,也最好不低于20秒。双方时间都很宝贵,简单明了对双方都有好处。

4.面试前一定要准备对方会问的问题,一般最重要5个问题。

a.你为什么来这里?或者说为什么不是去别人那里?

b.你能为我们做什么?如果录用你,你能帮我解决什么问题?你有什么技能?对这个领域有什么了解?

c.你是什么样的人?意思是你适合我这里吗?你的个性和价值观和我这里匹配吗?

d.是什么将你和其他求职者区别开来?意思是你有更好的工作习惯吗?早来晚走,有始有终,高效率,高标准等等,就是你展示技能和能力的独特方式。

例如:我擅长沟通,那么我独特的沟通方式是温和而坚定的。

e.我们请得起你吗?

5. 不要害怕谈论过去。

雇主不在乎你的过去,他们了解过去,只为了预测你将来的行为。雇主担心招聘不当,将会花费大量金钱。一般雇主在意的通用能力:

工作习惯:守时,可靠,正直,忠诚;人际关系:态度好,有热情,很好地处理人际关系;计划性:有计划,自我驱动,自律;可迁移能力:语言表达能力,环境调适能力,学习能力,复杂问题解决能力;

面试时带一些证据,表明你具备这些能力。

6.即使前任雇主很糟糕,也不要在面试中贬损他们

四、如何谈论薪酬

薪水问题,也许每次你想讨论的时候都会觉得自己难以开口。所以在讨论薪资时有几点需要注意:

绝对不要主动谈论薪水,除非在面试结束时他们明确说要你;薪资谈判目的,先发掘出雇主最多愿意给你多少钱;薪资谈判中千万不要做先提数字的一方;提出薪水要求时不要提出具体的数字,正确的做法是提出一个区间范围。

这其中体制内的单位工资基本幅度变化不大。所以,不建议毕业生谈薪水,只要工作之前了解就可以了。而对于外资企业和民营企业会有讨价还价的空间。

如果实在是不知怎么谈薪酬,你可以说如果我对公司有价值,相信公司肯定会给出公平薪酬。

另外不要害怕谈论缺点,雇主了解缺点是看和岗位有无冲突。

比方说:老板不可能雇佣一个有盗窃前科的人做仓库管理。

如果实在不会谈论缺点,那就把缺点变成个性谈论。

五、自我探索

现在很多年轻人都缺乏有效的自我认知。不知道自己喜欢什么?能做什么?未来要如何发展?缺乏足够的求职信息?不知自己所学专业的未来方向在哪里?缺乏应用的求职能力?不知道如何有效求职?不了解招聘方的要求.等等。

这种种原因,导致很多求职者盲目地改变自己去适应工作。找工作是将合适的人才放到合适的位置。

自我探索是一个让你思考和评估自己的机会,一旦开始进行自我探索,你将会专注于自己想做什么?自己真正喜欢什么?它驱使你思考整个人生,明白想在生命中获得什么,并且来决定什么样的公司适合你。

首先要摒除你现在的工作职位,或你自己对自己的角色定义。比如说:我是一名老师,设计师,或者我学的是建筑,计算机等等。

请以“我是这样一个人”来思考,生活中的我,学校中的我,工作中的我,以前的我,现在的我…..

第一步 找出 自己喜欢的知识和感兴趣的领域

请认真想下,从过去到现在自己在哪些领域上比较熟悉,或比较感兴趣。学校里学了什么?以前的工作中积累了什么?业余生活中,你对什么领域或行业感兴趣?烹饪?体育?旅行?还是摄影?想到什么就写什么。

第二步 自己喜欢共事的人

共事的人要么使你更加积极优秀,要么就毁了你的一天、一周、甚至一年。

根据霍兰德的理论,每个人都具有六种类型里的三种特质,你倾向的人际环境就构成了你的“霍兰德代码”。找出来理想同事,写下来。

第三步 自己能做什么和爱做什么

也可以叫做迁移能力,我们要挖掘的不仅仅是我们能做什么,而且要找到日常生活中工作中我们喜欢使用的能力(通用能力),它们能应用在任何领域或你有兴趣的地方,现今很多企业在招聘时,往往更看中个人的可迁移能力。

第四步 自己喜欢的工作环境

不同的工作环境,能让人斗志昂扬,也能让人精神萎靡,巴不得早点下班。你可以想象你心目中理想环境的样子,列举出多个因素,运用10项排序法,选出靠前的6~7个。

第五步 期望的薪水和报酬

描写薪水的同时,最好能写下目前1~2年内想做的哪个级别,老板或首席执行官然后根据不同的级别选择是写月薪还是年薪。

这里的薪水最好是写一个区间范围,而雇主心里同样会有一个预设区间。

第六步 自己喜欢生活的地方

此部分因人而异,可以写的很细节,也可以写大方向。细节的话,可以写气候、离上班距离多远、文化氛围、租房成本等等。大方向的话,可以写城市、或者出国等移民计划。

第七步你的人生目标或人生哲学

你可以写上你的人生观、价值观、你的做事的原则等。

六、如何选择工作

如果你不知道自己想去哪里,那你可能永远不会到达那里。

如果你已经自我探索,确定了自己的目标,那么接下来你要找出什么样的工作适合你,然后决定从事什么工作,寻找哪些机构有这些工作,正式进入机构前一定要全面了解这个机构。

千万不要这样想:我找到了喜欢的领域,但是我知道这个领域没有我能胜任的工作。亲爱的朋友,其实你可能对这份工作还是知之甚少,你应该根据你的兴趣选择要去调查的公司,而不是等待某一个公司有空缺职位再去寻找,总会有一种方式可以先接近梦想。

工作是一件很简单的事,衡量一个工作就2个标准1.行业;2.岗位。

行业就是我在哪里做事,岗位就是我要做什么事。比方说:我可以在金融行业做管理,我也可以在物流行业做管理......

当有一天你精通一个行业,那么你就可以在这个行业选择不同的岗位。如果你对一个岗位特别精通,那么你可以在不同行业选择相同岗位。

尽可能选择并且从事自己真正喜欢的工作,你会感觉像是完成一个有趣的任务。你越感到有趣,你的选择就越有可能是正确的。

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