《不裁》(不裁员是什么意思)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚“不裁你，裁谁”，你在未来还有多大竞争力的相关问题？那么关于《不裁》的答案我来给大家详细解答下。

云计算冲击迅猛，中国市场失意，裁员风波与思科转型

近期据媒体报道，Cisco(思科）上海一早被裁员300人

理由：该部门的美国户外光纤盒子被淘汰

“一直驱动转型和创新”“全球业务重组”“资源团队投资重新分配”“着重于关键增长领域”

市场竞争带来的转型压力

Cisco（思科）所谓的“转型”是指什么？

一是跟随着亚马逊，微软的脚步向云计算转型；

二是提升核心业务的创新度；

三是提供更加灵活的产品和服务。

“关键点不是和现在的竞争对手去竞争，而是抓住每次市场转型给我们的机会”

“在数字时代的转型期要注重两点，一是速度，二是明确的目标”

互联网以及新型科技时代影响着企业发展，迫使企业转型，员工不断学习

然而，被裁，只是人员结构优化

原因一：缺乏创新

“懒”永远是促进创新改革的巨大动力，用另一句话去描述就是“高效，简单，快速”完成任务，得到好的结果，更加高效的工作方式带给企业高效益，自然取代了低效产出的工作。

原因二：过于安逸

大环境下国家为大众的娱乐物质生活持续输血，使得大众生活在“丰富”的世界里，这却使得群众精神文化的追求日益消散，与真实社会发展脱节，安逸于自己的小世界里，Each coin has two sides.

原因三：缺乏能力

企业裁员的原因，莫不过无法对企业产生应有的价值，无法快速适应公司的发展，优胜劣汰，企业通常从财务与非财务指标去定义公司价值以及未来发展前景。提炼精英团队，塑造高效工作，持续输出价值已经成为各大公司标配，无论是末位淘汰制还是“996”，不断学习，不断提升能力才能存活下来。

给到财务人的三大建议

01

把坚持学习作为一种习惯而不是兴趣

现今社会，各行各业都在悄无声息得变化，适应时代，拥抱变化，时刻接受挑战，才能在行业内站稳脚跟。

02

具备财务管理思维

新型科技和财务软件的出现，传统会计模式逐渐失去其在行业中的主导地位，尤其是财务机器人的创新，带给行业巨大冲击，未来10-20年，传统简单的财务会计从业者将面临失业的压力，具备无法被替代的管理思维才能让自己在行业中长期持有核心竞争力。

03

树立危机感

保持长远的眼光，追寻时代的步伐，人才结构必将随着时代变化而变化，面对未来，保持危机感，不是恐慌，而是去适应。大量企业会思考和寻求转型的道路，随之带来的更多是专业精英的需求，是威胁也是机遇！！

温馨提示：通过以上关于“不裁你，裁谁”，你在未来还有多大竞争力内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。