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看了这4大软实力我才明白职场不公平(软实力有哪些)

在生活中,很多人可能想了解和弄清楚看了这4大软实力,我才明白职场不是好混的的相关问题?那么关于看了这4大软实力,我才明白职场不公平的答案我来给大家详细解答下。

看了这4大软实力,我才明白职场不公平(软实力有哪些)

文 / 张涔汐

早几天,大学刚毕业的读者问了我一个问题: 涔汐,刚进入职场到底需要哪些软实力?

我们先要明确软实力指的什么?

最开始软实力是指一个国家实力情况,然后沿用到企业,后来沿用到个人身上。

个人的软实力是相对硬实力来说的,硬实力是看得见,摸得着有一定的标准。

比如:学历、文凭、相貌、身高、家庭背景、会多少语种、某种技能、社会地位等等这些都是属于硬实力。

那么个人软实力指的是什么呢?

个人软实力指的是:比如你的语言表达能力,沟通能力、执行能力等等,看得见摸不着的能力。

接下来,我们再来谈谈,在职场中我们到底需要哪些软实力呢?

第一、沟通能力

我听过一个职场人说过这么一句话:沟通能力还算是软实力吗?谁不是鼻子底下长了一张嘴啊。张嘴说话不就行了吗?

80%的人把说话和沟通划为等号了。

如果沟通能力等同于说话,那么这就不叫软实力了。

沟通能力指的是,你在职场上能否融洽的准确无误的传递某种信息。

我列举几个例子:

比如,你是一个团队的负责人,现在手下有3个人,你们4个人共同负责一个项目。你作为领导者对整个项目规划非常清楚,但是在执行项目过程中,其他的成员漫无目的,不知道到底该怎么入手。

这个时候是哪里出了问题,沟通出了问题,作为负责人你得及时把项目的整体情况说明清楚,任务分配清楚,这样其他成员心里才有底啊。

另外,比如同事之间相互合作,每个人各自工作进展情况,相互说明清楚,这样才能方便合作。

除此之外,这就意味着沟通能力强了吗?

错误,沟通还涉及到情绪的管理,信息的传递。有些人沟通能力差,出在了情绪管理的问题上了。

比如明明说一件事儿,非得出现谩骂、指责、发泄能情绪在沟通的内容中,这样怎么能够起到有效沟通的效果呢?

所以,沟通是一门学问,及时、有效、信息准确、情绪平和等等都是在衡量你的沟通能力。

第二、团队配合能力

不管你去任何一个单位工作,都会评估一项能力,那就是团队协作能力。

3年前,我的一个同学被炒鱿鱼,原因是:没有团队精神,不懂团队配合。

具体的情况如下:

我的这位同学,性格是闷葫芦,很难融入到一个组织里面去。但是他所在的那家单位里很多项目都是需要团队协作才能完成,于是就出现了他非常不合群的状态。

项目的很多环节配合的非常不融洽,如果一个同事告状情有可原,但是很多同事都是因为团队配合出现的问题而告状,那么一定是我这个同学缺少了某种能力了。

职场上很多时候,不是靠个人单打独斗的,而且需要团队合作,如果没有团队合作的精神,如果很多地方配合不好,很难把事儿做好。

团队协作能力也是一种软实力。

第三、执行能力

执行力的反面是“拖延症”。

如果你想衡量你的软实力的情况,那么你先评估一下你自己是不是存在“拖延症”?

“拖延症”的本质就是懒惰。

职场上,所有的人都喜欢说干就干的人,而不喜欢拖延症的人,一件事儿能拖很久没有结果这样的人。

执行力就是你的竞争力。

第四、领导力

职场还有一个关键的软实力就是“领导力”。

有些人或许会说:领导力不就是管人吗?管人谁不会啊。

如果你单纯的以为领导力就是管人,那么你太小看管理了。领导力学问大了,学会管人理事儿。

什么叫做管人理事儿。

首先你得学会安排布置工作,怎么安排布置?

你得具备知人善任的本事,就是把合适的工作分配给合适的人,这考验的是一个人对人性格的评估,对相应的事儿掌控的能力。

一个领导力差的人典型的特质就是,想怎么安排就怎么安排,他从来没有评估过这个任务某个人合适不合适,能否胜任。

领导力就是你能聚集一帮人,能够团结高效的完成一个任务,而不是形成一盘散沙,最后让团队分崩离析。

在职场中需要的软实力不止这4种,只是这4种是非常关键的软实力,根据这4种实力,看看你自己是否具备。

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涔汐介绍:用男性的视角看职场,以女性的视角看人生,既能剖析人性的复杂,也能把时间冷暖写笔下,新书热销《你的努力,是为了遇见更好的自己》

温馨提示:通过以上关于看了这4大软实力,我才明白职场不是好混的内容介绍后,相信大家有新的了解,更希望可以对你有所帮助。