怎么保持一颗公平公正的心(如何保持公正)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚保持一颗公心，正确对待争讼的相关问题？那么关于怎么保持一颗公平公正的心的答案我来给大家详细解答下。

壹

争讼有道 化之以理

争讼，是为了辩明真伪，弄清楚事情的是非曲直。但是要不要去争讼，该不该争讼，要非常警惕，因为它毕竟不利于团结，所以领导者要对争讼要常怀畏惧之心。

在争讼的过程中，因为是要弄清楚事实，所以对我们的工作有利，但是事情弄清楚以后，隐藏的风险就会显现出来，领导者如果缺乏应对能力，就会非常危险。

有的人精神追求高，偏向于积极向上；有的人做事细致入微，偏向于稳重；有的人雷厉风行，偏向于动；有的人喜好钻研技术，偏向于静，这么多不同性格的人汇聚到一起，形成一个完整而又有机的公司。鉴于这是在公司内部，争讼必须是公司里位高权重或者技术过硬的人来判断，不能由外部的人裁决，也不能对外宣扬。

贰

阳刚正直的人，与精于算计的人在一起共事，必然会产生争讼。所以，考虑如何化解和利用争讼来达到公司健康发展的目的，是领导者的一门功课。

1. 停止争讼保平安

一个人，没有做好自身的工作，受到了责难，开始想跑去与人争执，考虑到后面的种种困难，走到半道又回来了，被人说闲话，但最终不会出现更加艰难的局面。争讼的过程很复杂，而自己又是刚刚进入这个新的环境，不熟悉情况，争讼也没有任何依据，必然会失败。中途打了退堂鼓，遭受人的非议，也是正常的事情，不要放在心里，没有出现争讼失败的局面，是最好的结局。

2. 输了争讼存信心

如果你没有忍住，跑去与人争讼，失败的结局是可想而知的。争讼输了，也还是要回来，但争讼输了的人，不可能还是大张旗鼓的，那就是自取其辱了。因此，争讼输了，回来以后，找一个人少一些的地方，能保住一些颜面，这个颜面其实是人的信心，而为什么要找人少的地方呢，因为那里没有舆论的漩涡，不至于再次让自己的信心遭受更大的打击。

3. 逆来顺受避争讼

从前面来看，争讼一旦失败了就会很难堪。所以，如果一个人受了委屈，依旧不在乎，像往常一样做好自己的事情，就不会有争讼的局面出现。处在困境之中，逆来顺受能避免争讼，这当然是很艰难的，但不与人发生争讼，结局终究还是平安的。逆来顺受性格的人，在困境中保持不争讼的态度，虽然能保证平安，但也做不出任何工作成绩。

4.争讼失利则改正

我们崇尚人要积极向上，尤其是在企业里面，一事无成不符合企业的发展的要求。争讼的另一方面是能够将了解事情的来龙去脉，从而能对事物的有更清晰的了解，便于解决问题，所以，该争讼的还是要去争讼。如果争讼失败了，就要服从这个判决，并且执行这个结果。这样的人，是积极的。领导者不能因为怕犯错而一直不行动，争讼失败以后，安然接受这个结果，改正错误，保持积极向上的精神，企业才会不断的向前进。

5.目的正确去争取

争讼能把事情的原委弄得清楚明白，这样在以后的工作中就能避免出现同类的问题，少走弯路。那么，领导者要明白一个道理，我们为什么要争讼，它的目的何在？争讼的目的是为了让企业安全和健康的发展，所以对于领导者来说，争讼要少一些私心，不能是为了获取个人利益而争名夺利，只要出发点是为了企业的发展，争讼的最后的结果一定是非常吉利的。

6.争讼避免做杠精

争讼是一种积极的态度，但只要稍不注意，它就变成了事事都争强好胜，事事想占尽风头。在争讼这件事上，每次都想争赢的人，被称为“杠精”，这会让人对你很厌烦，避而远之。领导者要掌握底线，在涉及公司利益的事情上，应该积极的争取，而且要赢，赢了也不能得意忘形，还要应对下一场关乎企业利益的争讼。而在小事情上，能让别人赢，则是为人处世的一种人生智慧。

叁

小结：争讼有不利于团结的一面，所以我们要非常慎重，在公司内部，要保持一颗公心，才不会演变成为尖锐的矛盾。而对于公司以外的争讼，除了别人侵害我们的合法利益的情况以外，应该尽量避免，怀畏惧之心，因为不论输赢，于公司业务开展都不利。

温馨提示：通过以上关于保持一颗公心，正确对待争讼内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。