保洁公司入职6分钟员工猝死事件，近日引发了广泛的社会关注。

李阳来到大连市一家保洁公司应聘，第二天到单位报到。

当天，李阳领取了工作服和清洁工具，并随同单位同事到小区从事保洁工作。

然而，就在李阳上岗6分钟内，他突然晕倒在地，

同事们发现后立即拨打了急救电话并将其送往医院，

但经诊断为重度颅脑损伤，当天抢救无效身亡。

李阳妻子张红始终坚称丈夫是在工作期间死亡的，需要认定为工伤。

然而，保洁公司认为其还未开始工作，不存在劳动关系，不应该认定为工伤赔偿对象。

张红委托律师到甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

请求确认李阳与保洁公司在出事当天存在劳动关系。

经过调查和监控录像分析，仲裁委员会最终认定双方确实存在劳动关系，

李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系，保洁公司败诉。

根据工亡赔偿标准为上一年度平均工资的20倍，再加上丧葬费等，保洁公司需要承担近100万元的工伤待遇。

这一判决对于保洁公司来说可谓致命，将面临巨大的赔偿压力，甚至可能破产。

这起事件中，保洁公司和员工争议的焦点在于是否存在劳动关系。

据报道，该员工李阳刚刚领取了工作用具，还没和领导见面、签订合同等一系列规定的程序。

然而，此时他突然晕倒在地，最终因为重度颅脑损伤抢救无效身亡。

对于李阳的妻子来说，她坚信丈夫是在工作时间、工作地点、因工作原因导致颅脑损伤的，应该属于工伤。

而保洁公司则认为，李阳还未开始工作，不存在劳动关系，不应该承担赔偿责任。

两方的纷争最终在仲裁庭上解决，裁定李阳死亡当天与保洁公司存在劳动关系。

事实上，这并不是一项争议性很强的事件。

由于保洁公司向小区提供了清洁服务，因此李阳可以被视为保洁公司的一名员工。

即使他还没有正式签订劳动合同，也已经领取了工作服和清洁工具，开始在小区中从事保洁工作。

由于保洁公司没有为员工购买工伤保险，根据相关法律法规，该公司需要承担李阳的工伤待遇，包括丧葬费等。

如果说保洁公司认为李阳还没有入职，不存在劳动关系，那么这种观点显然是错误的。

不管员工是否正式签订了劳动合同，只要他已经领取了工作用具并开始在小区中从事保洁工作，就可视为双方存在劳动关系。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业必须为员工购买工伤保险，否则就应该承担相应的责任。

作为一个有社会责任感的企业，应该更加重视员工的权益和安全。

在员工入职时，应该严格按照相关程序进行操作，确保员工和公司双方都能够明确各自的权利和义务。

此外，企业应该遵守相关法律法规，为员工购买必要的社会保险，以保障员工的权益和安全。

从事保洁工作是一项较为艰苦的职业，因此在保洁行业中，处于脆弱地位的员工需要得到更多的关注和保护。

但现实中，很多保洁公司似乎并没有意识到这一点，随意对待员工，甚至忽略他们的安全和权益。

那么，在保洁行业中，我们应该怎样做才能避免类似的悲剧事件再次发生呢？

首先，我们应该重视保洁员工的劳动安全。作为一项艰苦危险的工作，保洁员在工作中面临着许多潜在危险。

因此，在雇佣保洁员时，公司应该给予他们必要的安全培训和防护措施，

同时也应该购买工伤保险，以便在员工受伤或去世时给予相应的赔偿。

其次，我们应该重视保洁员工的劳动权益。

保洁员大多数是从异地来到城市打拼的外来工，他们往往处于弱势地位，易受到不公平待遇。

因此，公司应该给他们提供合法、公正的工作待遇，以及相应的社会保障，确保员工能够得到合理的保护和关爱。

保洁员是城市环境卫生的重要力量，而在这个行业中，公司对员工的管理和保障显然还有很大进步的空间。

我们希望这样的悲剧事件不再发生，同时也希望所有的保洁员工能够得到应有的尊重和保护。

最后，对于李阳的离世，我们深感痛惜。希望他一路走好，在天堂里得到宁静。