岗位晋级怎么办理手续(岗位晋级要什么条件)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚岗位晋级怎么办？的相关问题？那么关于岗位晋级怎么办理手续的答案我来给大家详细解答下。

专业技术岗位等级是事业单位职称设置的档次。一般分为四档13级。四档分别为初级职称（初级岗位）、中级职称（中级岗位）、高级职称（高级岗位）。高级职称1-4级，副高级职称5-7级，中级职称8-10级，初级职称10-13级（其中13级为员级岗位）。

01岗位晋级是怎么回事？

因为分了档次和级别，在每一档中，就涉及到晋级的问题。一个专业技术人员，评上了相应的职称，就希望从低级逐渐往高级过渡。因为每升一级，就会相应的涨工资。也就是说，岗位晋级跟工资挂钩。

问题是，岗位的名额是规定死的。根据一个单位的性质、专业技术人数来确定相应的岗位。只有有了相应的岗位，满足了晋级的条件，才能晋级。

举个例子，副高7级想晋级到副高6级。要满足两个条件：一是这个单位副高6级有空余岗位；二是想晋级的专业技术人员7级岗位已经满3年，且工作业绩合格。

02岗位晋级中的主要矛盾

岗位有了，如果符合晋级的专业技术人员比较多，就是很头疼的事。假如只有一个名额，而符合晋级条件的人有3个，让谁晋级？这种情况怎么办？

每一个专业技术人员，都想在相应职称的最高一个等级上退休。但由于受名额的限制，并不是每个人都能如愿以偿。

有的地方采取了比较极端的政策，退休一个，晋级一个。或者是干脆停止了相应职称的评比。

就目前各个地方实施的相关政策来看，岗位晋级在专业技术人员中，特别是中小学教师中，矛盾是比较集中的。

有的地区怕麻烦，多少年也不搞一次岗位晋级。造成职工的不满情绪，矛盾比较集中。

04怎样进行岗位晋级

就目前岗位晋级的实施情况来，一般有几种晋级情况：

第一种是按照职龄长短，设置晋级顺序。简单地说，职龄长，优先晋级。

第二种是按照工龄长短，设置晋级顺序。简单地说，就是工龄长，优先晋级。

第三种是工龄加职龄，时间长的优先晋级。

第四种是打分晋级。把职龄、工龄、获奖、实绩等折算成分数。分数高者优先晋级。

以上方法各有利弊。

05个人建议

对于年轻人，可以按照打分晋级的方式进行，以鼓励青年人努力工作。

对于工龄30年以上（或者25年以上），在分配名额时适当倾斜，按照工龄长短优先晋级。

温馨提示：通过以上关于岗位晋级怎么办？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。