如何应对面试中的无领导小组讨论问题(无领导小组讨论面试的应对策略)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚如何应对面试中的无领导小组讨论？的相关问题？那么关于如何应对面试中的无领导小组讨论问题的答案我来给大家详细解答下。

无领导小组讨论是校招面试中非常常见的面试类型。尤其是收到大量简历的大型企业，为了提高面试效率，他们通常会将无领导小组讨论作为第一关。

一、无领导小组介绍

1 什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论一般是由6-10位候选人临时组成一个工作小组，在没有面试官的介入下对给定的问题进行讨论，并给出一致结果。面试官从讨论的过程中观察求职者的专业能力、创新思维能力、沟通表达能力、团队合作能力。

2 流程安排

自我介绍 ￫ 材料研读 ￫ 个人观点￫ 小组讨论 ￫ 总结陈述

3 题型

排序类：给定情境，给定一些选项由团队进行优先级或者时间顺序排列；

方案类：情景模拟，背景往往与公司行业、业务有较大关系，请团队给出一个解决方案。

以上是比较常见的题目类型，但现在还有更多创新的题型，遇到时不必紧张，因为你没遇见过，你的对手也是。

二、无领导小组讨论有哪些角色？

目前，无领导小组讨论流行将角色分为三类，分别为领导者，组织讨论，引导讨论方向，掌控整个场面；控时者，时间管理，分配时间带节奏；记录者，倾听成员发言，梳理团队观点，总结发言。

但是是否抢得这些角色并不代表面试的成功与否，比如很多学生容易将控时者做成报时者，变成单纯记录时间。这里建议大家在面试时不必将角色职责分得太清，不要选择某个固定身份切入讨论，而是根据你能否有很多观点，从以下角度选其一切入讨论：

1 无很多观点——框架搭建。

提出框架性结构，组织大家讨论，帮小组整理归纳各类观点并间歇性提出一些想法，但自己的想法可以不是主要的。

2 有很多观点——精英观点。

提供很多核心的理论、新的想法给团队做参考。

三、注意事项

1 把握时间和任务进度。

一场小组讨论可能会有两三个小题目，需要做好时间分配的把控。这是每个人都要做的事，不仅仅是控时者。

2 不停地总结，不停地提出新的观点，

推动整个讨论。

不能就一个观点，不断说相似的话，整场讨论无法前进，而是要不停总结一致的意见是什么，争论的观点是什么，然后分别怎么办。有同意的就记下来，不同意的否决，有争议的观点辩证地看。

3 学会适当支持成员的发言结论。

如果和别人讲过的观点相同，可以换个方式重新表达，或者说“我的相同理解是这样的……”但不要用一模一样的话。如果观点不同，可以说“我不同意，理由一、……；理由二、……；我的看法一、……；看法二、……”，这样的反驳前提是确定自己的观点相当正确。

4 若你是后置位发言的，

可以观察场上其他成员的发言性格。

比如这个人在第一轮发言，倾向于扮演一个什么样的角色，他的想法是比较激进还是比较保守，他是否有可能支持你的想法？他在场上跟你的想法是对立的还是相似的？观察成员的性格，来看自己能否获得大家最后的支持。如果这场成员都想当领导者，这个时候你可以去当一个重要意见提供者。如果大家都是比较保守的发言，那么你可以做一个领导者来引导整个团队达到最好的效果。

建议大家在进行无领导小组时不要被角色限制，在面试场上用细节尽情发挥自己的能力！

编辑：玲飞

温馨提示：通过以上关于如何应对面试中的无领导小组讨论？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。