在生活中，很多人可能想了解和弄清楚当一个单位这样的人多，说明内部问题很严重的相关问题？那么关于当一个单位这样的人多,说明内部问题吗的答案我来给大家详细解答下。

一个单位能否得到群众的认可，办事效率高不高，管理到不到位，员工幸不幸福有没有归属感，会不会出现大问题或已经存在潜在的问题等，可以从以下单位人员多少看出：

单位“传手”多，真正干事人员少。

例如一个局级单位，局长把工作分给分管副局长，副局长分给股长，股长分给具体某个干事落实。这样就一件事有三个指挥官，一个人干事。假如单位级别更高，指挥人员还会更多，具体干事的可能还是一个人。像这种单位现象非常普遍，有些人只在单位里充当了一个一传手、二传手、三传手……的角色，没有具体干实事，顶多就提一些不痛不痒的意见，等下层干事人员把事情做好了，就坐享其成，逐级汇报邀功，与吃闲饭还领赏无差别。人品差的还会给具体干事的下属小鞋穿，向领导打小报告，掩盖别人的功劳来提升自己的“能耐”。做传手的人多了，具体干事的人自然就干的事越来越多，越来越累，就会有情绪，被人指指点点的概率就越多。

所以，当一个单位下层具体干事的人有情绪时，说明上面的领导一定是问题很大，没有给一线干事的人最起码的肯定和尊重。这样下去，下层干事人员将会失去苦干工作的动力，单位的很多工作将会不好推进，效率下降，质量下降，以致出现大问题。

单位“马屁精”多，诚恳正直人少。

自古以来，“马屁精”都混得不错。普遍来说，喜欢溜须拍马的人没有真才实学，只是倚仗所谓的“情商高”在领导面前吃得开，混得风生水起。不排除有些“马屁精”原来有一些能力，但当这样的人混到一定的位置时，实际能力也退化了，忙于应酬，不干事实，游刃于权术和升迁，同样属于非真材实料之辈。单位如果这样的人越来越多，领导表面感觉会很舒服，一片和谐景象，但实际受到了蒙骗，不知下面或背后搞了哪些九九。

所以，单位一旦“马屁精”当道，诚恳正直之人发不出声音，越来越少，这样的单位迟早会被一些人搞垮，领导风险极大，很可能在任上出问题，断送仕途。

单位追逐功利人多，有公心的人少。

单位有些人表面看起来工作认真，经常加班加点，还经常在领导和同事面前自吹自擂说干了多少事，有多累，但又不见他牢骚满腹，并且还“忙得不亦乐乎”，这就奇怪了！其实，明白人只要一眼就能看出，某些人是挂着为单位做事而在谋私利！不排除社会上有一批可敬的“无私之人”，但绝对不会是他们。正常的人按规定上下班时间内完成既定工作，急得工作会加点班干完，不急的工作会等到第二天继续干。谋私利的人，正常的上班时间干无关紧要的事，加班或放假的时候干有利的事，可以掩人耳目。或者先把有利自己的事抢先干，争着干，把无利之事交给下属干。这种人往往把名利看得很重，会想方设法把各种好处、利益往自己身上或亲戚身上揽，把单位和权利当成是自己牟取私利的工具。

所以，如果单位到处充斥着这样的人，那些默默无闻，只知埋头苦干，有公心的诚恳之人将会受到排斥，还被人“打小报告”印证老实人会吃亏的老古话，长时间下去，老实人心理也会会不平衡，只要有机会就可能会实话实说，揭开一些人的本来面目，引起“大地震”。能撑起单位未来和希望的是这些有公心的实在人，而不是这些蝇蝇苟苟之徒！

单位裙带关系的人多，正途进来的人少。

有些单位后勤人员臃肿，占比大，甚至出现闲杂人员、临聘人员沾亲带故的数量惊人。这些关系户，每天干着一些清闲活，享受跟单位苦干员工一样的待遇，即便临聘人员也是地位比一般职工还高，还使唤不了，脾气大！只听领导的，其他人不买账，很不好管理，不利于单位正常工作的开展，普通员工敢怒不敢言。有严重的形成权利小圈子，在人事上打压他人，举荐自己人。在一些业务上，搞利益小团队，排斥正派员工，暗地里搞利益交易。在“推优选先”上安排自己的人或给自己“烧香拜佛”的人。单位被这些人搞得乌烟瘴气，迟早会出大事！

所以，走正道，从正门入职的干部少了，利欲熏心的人多了，单位的邪气就会很重，为公为民办事的人就会被压制，减少，给国家和社会带来重大负面影响，断送单位的良好声誉。

总而言之，很多人，很多事不能写得太露，你知道的。希望我们每个有良知的人，有公心的人敢于发出自己的声音，敢于与邪气做斗争，维护好本单位的形象，多为老百姓做实事，为国家多干正事。乌云是遮不住太阳的，硕鼠、蟑螂、苍蝇之流终究难于善终。

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