识人术常见的九种小人特征很明显一共有几种(小人的种类)

导语：识人术：最常见的九种小人，特征很明显，一旦发现，就要小心提防

遇小人，犯小人，是每个人都不愿意碰到的事情，遇小人往往难以避免，犯小人却可以有效的控制，但前提都是识小人。以下从识人术的角度分享最常见的九种小人，尤其是在职场，特征很明显，一旦发现、遇到了，就要小心提防，不可深交。

一、三谣小人

这种小人的特征就是听信谣言、制造谣言和传播谣言，他们完全不想搞清楚真相是什么，只要觉得有传播的价值，就会毫不保留地成为“传声筒”，而且还会添油加醋地渲染一番，不管是有意还是无意，都会对周遭人带来不小的伤害。

二、无责小人

这种小人就是没有责任、不负责任，该做的事往往不做，习惯找借口将责任推卸给别人，一味否认自己的过错，甚至将别人当成替罪羊。缺乏责任感，不一定是小人，但没有责任感，则是很多小人的一个特征。

三、分裂小人

这种小人有一个很特别的能力，就是言行不一，说一套，做一套。他们不是人格分裂，而是言行分裂，所说和所做完全不一样。这种小人没有什么实力，只是喜欢用夸大来吸引大家的注意，可谓成事不足，败事有余。

四、贪婪小人

这种小人最爱占别人便宜，常会为此出卖团队及一起工作的同事；这种小人只专注于一时利益的获得，而非长期的合作；在职场里，他们可能就是那些你起初非常相信的人，懂得利用你对他的信任出卖你！

五、善变小人

这类小人的善变，不是改变自己，而是为了自身利益，去破坏所设定的游戏规则。比如，他们一旦看到同事业绩越做越大，钱越赚越多，就开始打破坏游戏规则的主意，这也就导致和他合作的伙伴流动量很大。

六、可怜小人

扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。这类小人在人面前扮可怜的样子，是希望人们可以同情他，然后答应他的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们因为心软，很容易就掉入这种小人的陷阱里，从这个角度讲，可怜之人必有可恨之处，这句话还是很有道理的。

七、双输小人

在一个团队里，大家应该都是向着双赢、多赢的方向前进及合作的。但有些时候，结果往往不是双赢、多赢而是单方面赢，最可怕的是，有人不甘心自己的输，会把别人也拖下水，认为要输，大家就一起输，这就是双输小人。

八、破坏小人

每一个消息到了这种小人那里，就会变成坏消息；他们最喜欢的就是泼冷水，让大家都泄气。而且，这类小人很容易眼红别人的成就，会想尽办法设法扯你的后腿，只破坏，不帮忙。

九、两头草小人

这类小人就好比是双头蛇，人前一套，人后一套，在你面前说你好，转眼就会在别人面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这类小人十分难对付，因为你完全不知道他的心里想的是什么。

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