招聘信息存在的问题(招聘信息不对称的原因)

导语：论招聘信息的重要性与招聘信息不完整的潜在原因

招聘信息随便写真的好吗？

以求职者/寻职者的角度出发，假设你在找/挑工作，一份完整的招聘信息和残缺的招聘信息相比，前者可以让你较为全面清晰的了解到关于这个职位的信息和公司的情况，而另外一个只是简单几笔随意带过，如果两边的待遇相似，你更愿意选择加入哪一个公司？

光从招聘信息的完整度上进行对比而选择？在实践中几乎不可能，毕竟还有待遇、工作压力程度等方面的衡量，但前者明显通过概括让求职者/寻职者直观了解到了关于职位的许多信息，他们可以借此自行分析自己是否适合该公司从而做好加入的准备，这直接就让他们自己筛选自己了，根本不用招聘者耗费更多的时间和精力，如此对于寻职者/求职者、公司整体、招聘者三方都好。

但偏偏现在很多人都没意识到这样的情况，我在许多招聘软件上逛了很多圈，譬如BOSS直聘、智联招聘等等，其中特别多公司，甚至是规模较大的公司都在用着信息量十分残缺的招聘信息。

（懒得放图！）

这样可不太好，但招聘者们想不到这些事吗？恐怕只要站在寻职者/求职者的角度上去进行一番思考就能得出显而易见的答案了吧？作为招聘者将招聘信息模糊化会阻挠公司招人拖延公司项目的进度，而作为公司的高层，也应该注重这一块信息的完善，以此证明公司对此的重视，这在一定程度上关系到公司和招聘者的专业形象。

招聘信息不完整的潜在原因

从招聘者自身角度出发进行思考：

1.招聘者就是公司高层或与其有一定关系者，存在侥幸心理故意模糊岗位，希望自己能招到个能干又好压榨的人。

2.招聘者不够细心、没专业的人帮忙完善，不愿意主动去学

3.招聘者是即便丢了这份工作也能安顿好自己，有如此条件去拖垮公司的性情中人，或跟公司内部高层结下梁子的性情中人。

从公司整体表现这一角度出发进行思考：

1.公司内部人员缺乏情商，言语之中缺少人文关怀，导致员工之间的人际关系恶化。

2.制度不够完善或不够人性化，在处理事项的过程中出现了许多不必要的麻烦

3.公司内部人员行事作风浮躁，眼高手低，急于求成，付出成本压低，不给专业人员足够的预算开展工作，交代事情模棱两可，一味的强调大方向，不能拆分出细致方向明确分工。

4.公司内部人员极度自私自利，有着即便要损害公司的利益也要为自己争取更多利益的风气甚至盛行，搞各种小动作。

（招聘者作为公司的一员，仔细观察一段时间，自然清楚公司的一举一动。）

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