职场如何上升(职场晋升的秘诀)

导语：想要职场晋升快？学会这几个向上管理的技巧很重要！

身在职场的我们，都希望能够在职场中获得良好发展，升职加薪。

虽然职场那么大，但是机会总是相对而言很少，真正能获得这种机会的人，只是其中的一部分。

作为普通的打工人，如果想要在职场中脱颖而出，想要快速获得晋升，那就必须掌握一门学问。

这个学问就是：向上管理。

在竞争激烈的职场中，学会向上管理的职场人，总是能比其他人，有更多的机会。

这一期，我们就来聊一聊，如何做好向上管理。

向上管理的误区

谈到向上管理，其中有“管理”两个字。

每当提到这两个字的时候，我们就会联想到一些关键信息，比如指挥、安排、命令……

但是，请大家注意了，在向上管理中，千万不要有这种联想。

我们一定要避免把向上管理理解为命令、指挥自己领导的误区。

想要去安排领导做事情，那是不太可能的。

向上管理的真正意思，是通过有效的职场技巧，从上级那里获得信任与支持，从而得到更多的职场资源。

为什么要这样做呢？

因为职场本身就是不公平的，职场资源也具有稀缺性，所以，想得到更多，就要有技巧。

那么我们如何去做好向上管理呢？

其实这件事情并不难，我们只要做到以下四点就可以：

1、 目标一致

2、 提升影响

3、 保持互动

4、 明确关系

具体如何做，我们一个一个来聊。

目标一致

有些职场人，在职场中发展了很多年，最终却发现自己一直都没有得到上级的信任支持，也没有获得领导的认可。

不少人为此苦恼，也有很多人为此而抱怨。

其实这种事情，首先应该做一个反思，自己到底有没有和上级保持目标一致。

有的人在职场上，总是按照自己的想法和节奏做事情。

他们也很努力，付出的也很多，但是所关注的方向和要点，都是自己所认为的重要的事情。

而正是因为这个原因，他们在职场上，很难获得上级的认可。

因为，目标和上级不一致。

而究其原因，有的人是因为不理解上级目标是什么，也没有考虑过这个问题，有的人则是感觉上级目标没什么意义，自己做的事情更有意义。

无论是哪种原因，最终的结果都是一样的，没有晋升机会。

所以，在职场上，做好向上管理的前提就是，你要明白上级上级关注的目标和方向是什么，并且与上级保持一致。

只有在目标一致的情况下，才能让上级对你有更好的认识，并且逐渐对你更加认可。

因此，目标一致，就是我们做好向上管理的良好开端。

提升影响

要想做好向上管理，要想让上级对你刮目相看，我们就要不断地对上级进行有效的影响。

提升我们在上级心目中的地位，提升自己对上级的影响力，那样，我们的职业发展才会更加顺畅。

如何做好影响的提升呢？

想要提升影响力，我们就必须要做到目标一致，这是大前提。

在做到目标一致的情况下，我们首先应该把所有的工作目标有效地完成。

上级所关心的工作任务一旦被完成，我们在上级心中的影响力和地位就会随之提升。

影响上级，是一个过程，我们需要证明自己的能力和实力，证明自己是可以被信任的。

经过反复的证明，我们自己的影响力也就会逐渐提升起来。

而影响力提升的重要表现就是，在进行一些事务决策的时候，上级开始询问你的意见，关注你的观点。

并且很大概率上，他会选择你的想法。

到了这一步，我们的影响力就已经真的提升起来了。

保持互动

保持互动，是我们在职场上与领导沟通的一部分，这种互动，是融合在我们的工作当中的。

而保持互动的重要手段和有效方法就是：经常保持信息同步。

什么是信息同步呢？

很简单，就是你要让上级了解到这几个信息：

你在做什么！

做得怎么样！

后续有什么计划！

这些都是我们在工作中必须和上级进行同步的信息内容。

保持这些信息的同步，就是让上级时时刻刻对你的动作很清楚，让他有一种掌控感。

而这种掌控感，也的确是每个管理者都必须要有的。

除此以外，我们保持信息的同步，也是及时地让领导了解自己的工作成果，让上级明白我们的成绩。

善于合理地表现自己，是职场中非常重要的一部分。

明确关系

谈到和领导的关系，大家一定要明确工作之中上下级关系的核心。

这个核心只有两个字：单纯！

五个字：单纯，再单纯！

在处理与领导的关系中，不要掺杂其他东西在里面，不要动不动就想你们是朋友。

也不要总想着我和领导关系好、关系铁，这些东西一概不要。

我们只需要明确地上下级的关系就可以了。

我在你的管理范围之内，做我应该做的事情，完成工作目标，提升我对你的影响，获得更多的资源和支持。

关系越单纯，相处越融洽，越不容易出现其他问题。

本期分享到此，下期继续。

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