30岁博士毕业了吗(30多岁博士毕业什么体验)

导语：30岁成求职“年龄门槛”，那博士生毕业的年龄几何？

春节后，各大招聘平台火热，各个企业的HR也放手一博，一年中招聘的黄金时段，能否完成招聘业绩这是个主要支撑。

浏览多个招聘平台，一些企业都设有年龄限制，一般要求在30岁以下。原以为35岁是个求职的门槛，一个春节过来转眼门槛就高了一层，从35岁到30岁。从事人力工作也有十几年的经验，企业与人才市场之间存在一些矛盾：

一、技术工人断带

就拿电工工种来讲，十年前招聘年龄上限为35周岁，技术全面的可以放宽到40周岁。现在放宽到50周岁也很难招聘到合适的人，25-35岁的人员基本没有，再年轻的孩子已经不接受这个工种，那是不是意味着要么工种消失，要么从00后、10后这群孩子中分流部分去学习相类似的技术，培养所谓的蓝领人才。

二、高学历人才毕业已近30岁，刚求职就面临年龄门槛

在大部分农村，7岁上学，本科毕业要24岁，研究生上2-3年，已经二十七八岁，毕业就业就已经接近就业的年龄门槛了，让这些毕业生如何就业？如果是专业稀缺人才，就业不难，那普通专业的呢？毕业就面临就业压力。

三、新兴行业崛起，传统行业压力重重

放眼看去，会弹钢琴、会讲英语、会跳舞会喝歌的外卖小哥，比比皆是。年轻、崇尚自由、追求高薪已成为新一代就业人员的目标，宁可风里来雨里去跑闪送、跑快递，不肯到传统行业受约束受管制。

现在面临的是很多人找不到工作，很多企业招不到人。

企业招聘要求高，求职人员眼光也高。谁也不肯让步，谁也不能迁就。企业想用最低的成本招到最优秀的人，求职者想家近活少工资高，最高造成企业缺编空岗、求职者失业失落。

本文内容由快快网络小余整理编辑！