员工旷工多久可以解除劳动合同(旷工多久可以解除劳动合同赔偿)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚旷工多久可以解除劳动合同？的相关问题？那么关于员工旷工多久可以解除劳动合同的答案我来给大家详细解答下。

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一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面终止劳动合同，具体由用人单位的规章制度决定，法律没有明确规定。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；依法追究刑事责任；试用期证明不符合就业条件的；其他。 旷工终止劳动合同是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：

（1）试用期证明不符合就业条件；

（2）严重违反用人单位规章制度；

（3）严重失职、私人欺诈，对用户单位造成重大损害；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒绝改正；

（5）依法第一款第一款无效的；

（6）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；旷工是否属于解除劳动合同的法律原因旷工不属于解除劳动合同的法律原因。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.试用期被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用户单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；

5.依法追究刑事责任的。 。

温馨提示：通过以上关于旷工多久可以解除劳动合同？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。