招聘那些事儿(招聘那些事有真吗)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚招聘那些事（1）的相关问题？那么关于招聘那些事儿的答案我来给大家详细解答下。

又是金三银四招聘季，聊聊招聘那些事。

最近在帮几家企业面试人力资源主管和经理，看了很多简历，发现不少人的简历存在问题，直接影响找工作的成功率。简历对应聘者找工作非常重要，是能否获得沟通和面试机会的敲门砖，一份写得太差的简历，很难得到用人单位的沟通与面试机会。

结合我最近看到的简历，总结主要问题如下：

1、简历写得太多，排版差。

有些简历洋洋洒洒，写了几千字，排版排得密密麻麻，让人很难愿意看下去，即便耐心看下去，也搞不清楚候选人的过往重点工作及擅长的领域，怎会愿意与其进行沟通？

2、简历中过于强调第二学历（特别是非全日制的第二学历），并把第一学历隐藏。

比如有人的简历中只显示中央电视广播大学、华南师范大学等本科学历，没有第一学历，招聘者一眼就能看出这些是自考的学历。第二学历虽然很重要，但对于很多非全职学校毕业的候选人，用人单位更关注第一学历。自考的学历在一定程度只是代表候选人在参加工作后的学习能力和上进心，但不完全代表其综合素质，第一学历才能更好的体现个人素质。

3、简历写得太全面，没有突出重点

应聘人力资源主管/经理，应突出专业能力和核心工作，但一些人的简历更多的写了人事、行政基础工作，比如：办理入离职手续、组织活动、管理车辆、考勤等。这不仅不能给自己加分，反而给自己减分。一个过多关注日常事务工作的人力资源主管/经理，怎会是一个好的管理人员？

4、简历设计得太艺术

对于艺术类的岗位，简历设计得很艺术，能体现自己的艺术能力及与所应聘岗位的吻合度，但对于非艺术类岗位，特别是管理岗位，简历设计得太艺术，反而会让人觉得本末倒置，尤其是简历缺乏内容的情况下。

5、简历中的自我评价太浮夸

用人单位看重候选人自我评价的真实性，但一些人的自我评价很浮夸，比如一个只有几年工作经验的人在评价自己的专业能力时，几乎是无所不能，人力资源各模块都擅长，完全脱离实际。人力资源任一模块要想擅长，没有N年经验是根本达不到的，某一模块要真正做到专业，可能需要一辈子。

根据我的经验，在注意力稀缺，就业竞争大的背景下，简历应简约环保、突出重点和亮点，能让招聘者一下子就能看到想看的内容。个人在写简历时，一定要站在招聘者的角度思考，要让招聘者愿意看你的简历，很容易对你有个基本了解。

我是HR禺心，欢迎你的关注及评论，我将继续分享招聘的那些事。

温馨提示：通过以上关于招聘那些事（1）内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。